【摘 要】
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目的进一步深入细致的分析和探究授权管理对乳腺外科护理人员创新行为与工作满意度的影响.方法选取2017年至2019年这个时间段在我院任职的20名乳腺外科护理人员作为本次研究
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目的进一步深入细致的分析和探究授权管理对乳腺外科护理人员创新行为与工作满意度的影响.方法选取2017年至2019年这个时间段在我院任职的20名乳腺外科护理人员作为本次研究的研究对象,针对所有护理人员分成两个组别,分别是对照组和观察组,每个组平均各有10名护理人员.其中对照组为2017年到2018年未实施授权管理的护理人员,而观察组是2018年到2019年始实施授权管理的护理人员,针对两组护理人员的自我效能、自主性、工作意义、工作影响、心理授权均分等相关指标进行分析和比较.结果两组护理人员经过相对应的管理之
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