【摘 要】
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在全球化经济背景下,市场竞争更加激烈,对人才的需求也更加全面和迫切.为了更好地适应全球化经济所带来的影响,各企业需要审时度势,加强自身的人力资源管理.通过营造一个和谐的企业环境来提高企业凝聚力,充分发挥企业员工的积极性和创造性,为企业在社会发展中赢得更大的空间和竞争优势,从而保证企业良好的发展.本文从绩效管理在人力资源中应用的内涵入手,对绩效管理在人力资源管理中发挥出的重要作用进行了详细的分析,通过分析知道,必须持续地对人力资源管理中的绩效管理做出优化,以取得绩效管理的更多成效.而这就需要探究人力资源管理
【机 构】
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赤峰市红山区永巨街道办事处,内蒙古 赤峰 024000
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在全球化经济背景下,市场竞争更加激烈,对人才的需求也更加全面和迫切.为了更好地适应全球化经济所带来的影响,各企业需要审时度势,加强自身的人力资源管理.通过营造一个和谐的企业环境来提高企业凝聚力,充分发挥企业员工的积极性和创造性,为企业在社会发展中赢得更大的空间和竞争优势,从而保证企业良好的发展.本文从绩效管理在人力资源中应用的内涵入手,对绩效管理在人力资源管理中发挥出的重要作用进行了详细的分析,通过分析知道,必须持续地对人力资源管理中的绩效管理做出优化,以取得绩效管理的更多成效.而这就需要探究人力资源管理中绩效管理存在的不足之处和问题,并根据这些不足提出具有针对性的优化措施,从而通过这些措施来充分地发挥出绩效管理在人力资源管理中的作用.
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为缓解农业借贷“融资难、融资贵”的问题,安徽省农业信用融资担保公司创新推出了“劝耕贷”这一金融支农产品,解决了许多农户的燃眉之急.界首市“劝耕贷”成效明显,但是发展速度逐渐放缓.本文对涉及“劝耕贷”的相关文献进行梳理,建立“劝耕贷”的理论分析基础,同时围绕界首市财政局提供的1595户“劝耕贷”申请主体的信息,从贷款主体分布范围、担保额度、贷款期限以及银行主体参与度四个方面对界首市“劝耕贷”的发展现状进行了分析.并从新型农业经营主体、政府、银行等多个视角对“劝耕贷”发展存在的问题进行了原因分析,有针对地提出
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社会经济体制改革进程加速,企业间的竞争愈演愈烈,要想实现现代化发展,还需紧跟大数据时代的发展步伐,推动财务会计向管理会计过渡,加速业财融合的发展进程,以革新传统的发展模式.本文主要对大数据时代的业财融合进行阐述,分析业财融合的意义与问题,提出建设性的整改对策,希望对企业的稳中求进发展起到积极参考作用.
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