【摘 要】
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目的:在中国员工群体中对职场焦虑量表（WAS）进行修订并检验其效度与信度。方法:选取1301名员工，其中589名员工（样本1）进行条目分析和探索性因子分析（EFA）;712名员工（样本2）进行验证性因子分析（CFA）及效标关联效度检验，4周后从样本2选取169名员工进行重测；合并样本1与样本2形成总样本（n=1301）进行信度分析与跨性别测量等值性检验。采用工作不安全感量表（JIS）、工作家庭平衡
【基金项目】
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国家社会科学基金（18BSH062）；
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目的:在中国员工群体中对职场焦虑量表（WAS）进行修订并检验其效度与信度。方法:选取1301名员工，其中589名员工（样本1）进行条目分析和探索性因子分析（EFA）;712名员工（样本2）进行验证性因子分析（CFA）及效标关联效度检验，4周后从样本2选取169名员工进行重测；合并样本1与样本2形成总样本（n=1301）进行信度分析与跨性别测量等值性检验。采用工作不安全感量表（JIS）、工作家庭平衡量表（WFBS）中的工作侵扰家庭分量表检验WAS中文版的效标效度。结果:EFA显示WAS中文版为单因子结构，总方差贡献率为61.18%,各条目因子负荷在0.75～0.82之间；CFA显示模型拟合指数可接受（χ~2/df=5.74,CFI=0.96,TLI=0.94,RMSEA=0.08,SRMR=0.03）;WAS得分与效标工具得分均呈正相关（r=0.37、0.28、0.24,均P＜0.001）。WAS中文版的内部一致性信度、分半信度与间隔4周的重测信度（ICC）分别为0.89、0.84、0.85;量表在不同性别员工之间具有完全的测量等值性（ΔCFI≤0.01,ΔRMSEA≤0.01,BIC呈下降趋势）。结论:职场焦虑量表（WAS）中文版在我国员工中具有良好的效度和信度。
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