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摘要：女工工会是指在社会体系中参与社会劳动和社会事务的女性群体，其工作水平能够直接影响社会经济发展水平。这些妇女在肩负社会责任的同时，也面临家庭重担。尤其在新时期背景下，社会结构变化日新月异，对工会女工工作提出更高需求，如何顺应时代发展，创新工作方式，成为工会女工工作面临的全新问题。因此本文针对工会女工工作的重要性展开分析，并针对性提出创新对策，希望能够为提高工会女工工作水平奠定良好基础，为促进社会和谐发展提供保障。
关键词：工会女工;工作;创新;对策
引言：
近年来，我国社会经济发展迅速，各行各业对人才的需求不断提升，这也使得事业单位中的女工数量大幅度增加。如何利用女工优势促进事业单位经济效益持续增长，推动事业单位稳定发展，成为新时期工会组织需要重点分析和思考的一个问题。结合工会女工工作开展现状可以看出，虽然在几十年发展中已经形成了固有工作体制[1]，但是随着事业单位改革的不断深入，传统工会女工工作体制已经无法充分满足新时期事业单位发展需求，想要实现现代化发展目标，需要事业单位创新工作方式、改革工作思想已经成为工会女工未来发展的必经之路。
一、创新工会女工工作机制的重要意义
（一）促进工会稳定发展
随着时代不断发展，我国市场经济体制也在不断优化和完善，并且呈现出多样性、多元化的发展态势，在复杂的市场经济组织结构中，事业单位经济利益来源也越来越丰富。在这一发展背景下，事业单位工会女工工作需要结合新时期发展背景赋予的广阔机遇，做到与时俱进，通过创新工作机制，发挥女工优势、体现女工价值，从而制定出适合时代发展的工会工作机制，促进事业单位实现稳定发展这一目标。
（二）强化事业单位与工会女工之间的联系
事业单位想要满足新时期科学发展观具体需求，就要强化自身与工会女工之间的联系。具体来说，事业单位职工是事业单位开展党务工作的基础，女工群众作为事业单位职工中的重要组成部分和工作主体，在新时期背景下，受市场经济体制影响，在思想观念和发展状态方面均发生巨大变化。与此同时，女性工作者面临生活和工作双方面压力，在实际工作中为了能够维护自身权益、争取公平竞争机会，其面临的压力较一般人而言更大[2]。为了保证工会女工工作顺利开展，事业单位需要结合时代发展需求，创新工作体制，充分维护女性员工切身利益，尽可能满足女性群体合理需求。并给予女工群体关心爱护，全面掌握其状态变化情况，通过开展多元化活动帮助和服务女工，强化女工与事业单位之间的沟通和交流。与此同时，事业单位需要在实践活动中不断探索和寻求新想法和新理念，使工会女工能够切身感受到事业单位公平待遇，使其在工作中认识到自身重要性，从而为事业单位稳定发展贡献一份力量。
（三）促进女工工作可持续发展
创新是事业单位发展的重要动力，也是工会女工工作的必备能力。在创新工会女工工作机制过程中，需要从两个方面进行分析：第一，事业单位工会组织需要结合事业单位发展需求，掌握事业单位发展要点，保证女工工作与事业单位发展需求一致。只有满足这一需求，才能够在促进事业单位稳定发展的同时提高女工工作效率。第二，事业单位需要强化不同事业单位女工工作之间的沟通和交流，并通过女工传递事业单位形象，展现事业单位优势，促进工会女工工作持续发展。
二、工会女工工作的创新对策
（一）创新女工思想
思想意识是控制和规范人类行为的重要前提。因此，在创新工会女工工作机制过程中，事业单位需要以创新女性群体思想意识为主。只有保证女性群体在工作中充满热情，才能够更加高效的完成工作任务。想要满足这一需求，首先，事业单位需要给予女工关心和爱护。随着经济不断发展，事业单位发展规模逐渐扩大，女工人数也大幅度增加，其工作水平也直接影响了事业单位发展状况。强化女工思想意识，有利于帮助女工树立良好的职业观念。然而，由于女工在实际工作过程中面临的压力巨大，不仅包括工作压力，还包括家庭压力。因此，在给予女工群体人文关怀时，事业单位需要从女工实际情况入手，了解女工生活状态，尽可能帮助女工解决生活和工作方面面临啊的压力，做女工精神上的见识后盾。另外，在人文关怀基础上，事业单位需要给予女工心理指导，通过了解女工各阶段心理状态，给予针对性开导和指引，使其能够积极面对人生和工作，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。
（二）创新工作运行机制
创新女工工作运行机制，需要建立在维护女工权益、促进女工健康发展基础上展开，充分发挥工会组织的桥梁作用。想要满足这一需求，第一，事业单位需要结合新时期社会经济发展需求，分析和明确事业单位发展方向进行，并把握好发展机遇，强化对女工队伍培训工作，使其能够在工作模式、工作思想、工作方法等方面与事业单位需求保持一致，从而在促進事业单位稳定发展的同时能够提高女工综合素质。第二，保证女工队伍工作机制与事业单位管理体系相适应，在实际发展中不断探索提高女工工作水平的新途径和新方法，充分发挥女工的创造型和积极性。
（三）创新女工工作管理体系
创新管理体系是创新女工工作机制中的重要内容之一[3]。现阶段，情感管理已经成为各行各业管理体系改革中的流行趋势。通过情感管理能够有效提高女工工作积极性和自主能动性。因此，事业单位在发展过程中，需要充分了解女工群体的实际状况，并给予女工群体切实关怀，使其能够真实感受到事业单位的温暖，从而缓解心理压力。与此同时。事业单位需要在经济方面给予女工群体一定支持，有效改善女工生活质量。
结束语：
由于女性群体属于特殊群体，在问题处理过程中容易引发各种矛盾，如果问题不能及时解决，将会直接影响工会女工工作水平，为女工队伍带来巨大心理压力。因此，想要创新工会女工工作，满足新时期事业单位发展需求，就要抓住重点，为工会女工工作营造良好的工作环境，使其能够在社会发展中充分发挥自身价值和作用。
参考文献：
[1]马玲.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].经营者，2020，34（5）：280.
[2]常卫.探索创新国有企业工会女工工作方法的[J].魅力中国，2020，（19）：16-17.
[3]朱丽娜.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].现代企业文化，2020，（6）：29.
关键词：工会女工;工作;创新;对策
引言：
近年来，我国社会经济发展迅速，各行各业对人才的需求不断提升，这也使得事业单位中的女工数量大幅度增加。如何利用女工优势促进事业单位经济效益持续增长，推动事业单位稳定发展，成为新时期工会组织需要重点分析和思考的一个问题。结合工会女工工作开展现状可以看出，虽然在几十年发展中已经形成了固有工作体制[1]，但是随着事业单位改革的不断深入，传统工会女工工作体制已经无法充分满足新时期事业单位发展需求，想要实现现代化发展目标，需要事业单位创新工作方式、改革工作思想已经成为工会女工未来发展的必经之路。
一、创新工会女工工作机制的重要意义
（一）促进工会稳定发展
随着时代不断发展，我国市场经济体制也在不断优化和完善，并且呈现出多样性、多元化的发展态势，在复杂的市场经济组织结构中，事业单位经济利益来源也越来越丰富。在这一发展背景下，事业单位工会女工工作需要结合新时期发展背景赋予的广阔机遇，做到与时俱进，通过创新工作机制，发挥女工优势、体现女工价值，从而制定出适合时代发展的工会工作机制，促进事业单位实现稳定发展这一目标。
（二）强化事业单位与工会女工之间的联系
事业单位想要满足新时期科学发展观具体需求，就要强化自身与工会女工之间的联系。具体来说，事业单位职工是事业单位开展党务工作的基础，女工群众作为事业单位职工中的重要组成部分和工作主体，在新时期背景下，受市场经济体制影响，在思想观念和发展状态方面均发生巨大变化。与此同时，女性工作者面临生活和工作双方面压力，在实际工作中为了能够维护自身权益、争取公平竞争机会，其面临的压力较一般人而言更大[2]。为了保证工会女工工作顺利开展，事业单位需要结合时代发展需求，创新工作体制，充分维护女性员工切身利益，尽可能满足女性群体合理需求。并给予女工群体关心爱护，全面掌握其状态变化情况，通过开展多元化活动帮助和服务女工，强化女工与事业单位之间的沟通和交流。与此同时，事业单位需要在实践活动中不断探索和寻求新想法和新理念，使工会女工能够切身感受到事业单位公平待遇，使其在工作中认识到自身重要性，从而为事业单位稳定发展贡献一份力量。
（三）促进女工工作可持续发展
创新是事业单位发展的重要动力，也是工会女工工作的必备能力。在创新工会女工工作机制过程中，需要从两个方面进行分析：第一，事业单位工会组织需要结合事业单位发展需求，掌握事业单位发展要点，保证女工工作与事业单位发展需求一致。只有满足这一需求，才能够在促进事业单位稳定发展的同时提高女工工作效率。第二，事业单位需要强化不同事业单位女工工作之间的沟通和交流，并通过女工传递事业单位形象，展现事业单位优势，促进工会女工工作持续发展。
二、工会女工工作的创新对策
（一）创新女工思想
思想意识是控制和规范人类行为的重要前提。因此，在创新工会女工工作机制过程中，事业单位需要以创新女性群体思想意识为主。只有保证女性群体在工作中充满热情，才能够更加高效的完成工作任务。想要满足这一需求，首先，事业单位需要给予女工关心和爱护。随着经济不断发展，事业单位发展规模逐渐扩大，女工人数也大幅度增加，其工作水平也直接影响了事业单位发展状况。强化女工思想意识，有利于帮助女工树立良好的职业观念。然而，由于女工在实际工作过程中面临的压力巨大，不仅包括工作压力，还包括家庭压力。因此，在给予女工群体人文关怀时，事业单位需要从女工实际情况入手，了解女工生活状态，尽可能帮助女工解决生活和工作方面面临啊的压力，做女工精神上的见识后盾。另外，在人文关怀基础上，事业单位需要给予女工心理指导，通过了解女工各阶段心理状态，给予针对性开导和指引，使其能够积极面对人生和工作，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。
（二）创新工作运行机制
创新女工工作运行机制，需要建立在维护女工权益、促进女工健康发展基础上展开，充分发挥工会组织的桥梁作用。想要满足这一需求，第一，事业单位需要结合新时期社会经济发展需求，分析和明确事业单位发展方向进行，并把握好发展机遇，强化对女工队伍培训工作，使其能够在工作模式、工作思想、工作方法等方面与事业单位需求保持一致，从而在促進事业单位稳定发展的同时能够提高女工综合素质。第二，保证女工队伍工作机制与事业单位管理体系相适应，在实际发展中不断探索提高女工工作水平的新途径和新方法，充分发挥女工的创造型和积极性。
（三）创新女工工作管理体系
创新管理体系是创新女工工作机制中的重要内容之一[3]。现阶段，情感管理已经成为各行各业管理体系改革中的流行趋势。通过情感管理能够有效提高女工工作积极性和自主能动性。因此，事业单位在发展过程中，需要充分了解女工群体的实际状况，并给予女工群体切实关怀，使其能够真实感受到事业单位的温暖，从而缓解心理压力。与此同时。事业单位需要在经济方面给予女工群体一定支持，有效改善女工生活质量。
结束语：
由于女性群体属于特殊群体，在问题处理过程中容易引发各种矛盾，如果问题不能及时解决，将会直接影响工会女工工作水平，为女工队伍带来巨大心理压力。因此，想要创新工会女工工作，满足新时期事业单位发展需求，就要抓住重点，为工会女工工作营造良好的工作环境，使其能够在社会发展中充分发挥自身价值和作用。
参考文献：
[1]马玲.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].经营者，2020，34（5）：280.
[2]常卫.探索创新国有企业工会女工工作方法的[J].魅力中国，2020，（19）：16-17.
[3]朱丽娜.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].现代企业文化，2020，（6）：29.