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近十年来,以“党政领导干部考核评价指标体系”为主题的学术论文基本沿着现状反思——原则思考——思路探讨的逻辑展开.学者们指出了考核评价指标体系设计中难以解决的现实困境,即考核评价指标缺乏差异化设计、可操作性较低,明确了完善考核评价指标体系的四个原则,即层次性和针对性相结合、定性分析和定量分析相结合、时效性和稳定性相结合及以党和国家战略部署为导向,从整体性设计和分层完善两个方面展开对考核评价指标体系具体完善办法的思考,形成了较为完整的研究思路.