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美国著名的《财富》杂志会同最佳供职公司研究所(Great Place to Work Institute)和休伊特公司(Hewitt Associates)一道，从1998年开始，便进行了一年一度的“美国最适宜工作的100家公司”的评选活动。这一次，他们从参选的美国1000多家大中型公司中挑选出295家进入最后一轮评选(其中有206家参加了整个遴选过程)，在对这些公司工作的27000多名雇员进行的调查中发现，许多公司都像分发奖券一样，向从总裁到停车场管理员等各类员工提供认股权，使员工得到了丰厚的报酬。
《财富》杂志这一次评选出来的美国最适宜工作的100家公司中，上市公司为66家，其中有28家公司向所有员工发给了认股权。这些公司有美国基因技术公司、阿罗电子公司、自动化设计公司、巴尔多电气公司、BMC软件公司等。此外，还有5家公司的员工几乎全部获得了认股权。如太平洋联合资源公司获得认股权的员工达96%，微软公司为80%。
美国最适宜工作的100家公司一个最大特点是。在给员工提供认股权的同时，还辅以其他福利手段。从而形成对雇员强大的凝聚力。
总部设在达拉斯的TD公司是一家管道与空调承包商。公司非常讲究民主管理，遵循管理大师罗伯特·格林利夫(Robert Greenleaf)的“公仆领导”理论，管理人员尊重员工的利益，留意他们的喜好。该公司30位高层经理及创始人的遗孀拥有25%的股份，其余股份均为低层员工所拥有。菲尼克斯的金融创新集团原是大型联合企业迪埃尔公司(Dial)的一个分部，其主要业务是向中型企业提供贷款。它给本公司雇员提供的福利是叫人眼馋的，员工一经聘用，公司就给500份认股权，并给员工的每个子女3000美元大学学费，还给员工提供一些杂项服务和公司内部的免费按摩。此外，每个雇员在他生日那天都会收到由董事长萨姆．艾肯菲尔特(sam Eichenfield)亲笔签名的贺卡。
位于孟菲斯的第一田纳西银行给所有雇员认股权，与众不同的还有，公司任何人由于公司控制权的变动丢掉工作，都会得到相当于一年薪水的高额解聘补偿金。新泽西州怀特豪斯站的默克公司自1991年以来给员工分配了两轮认股权，使每个员工获得了60000多美元的收益。这家公司特别强调高度的道德修养，但给员工的薪水在同行中也是最高的，福利也很好，公司有三所内部托儿所。而且，公司舍得花钱对员工进行广泛的培训。著名的英特尔公司的总部设在加州圣克拉拉，这家制造计算机“大脑”的公司，对员工都进行了十严格的培训，要求员工总能突破自我，当然报酬也很丰厚，它给员工认股权、利润分享、绩效奖金以及对有贡献的员工进行嘉奖。员工们每7年可享受8个星期的带薪假期。1998年，有2000多名员工享受了这种休假。纽约州的计算机联合公司对新录用的计算机专业毕业生都要进行三个半月的培训，主要学习本公司的软件技术。一旦被录用，员工就能得到公司提供的许多福利，诸如认股权、免费医疗保险、重视开发儿童潜能的托儿中心、内部健身中心、每日免费早餐等，并接受每年100小时以上的连续培训。
通过认股权及其他福利措施的实施，使员工在公司工作有一种亲情的感觉，公司也成为了员工最向往的地方。
佐治亚州的西诺乌斯金融公司给每个员工150股认股权。此外公司还别出心裁，在花费了1亿美元修建的西诺乌斯大厦的方砖上刻上了3000多位员工的姓名，以作为永恒的纪念。W．L．戈尔股份有限公司设在特拉华州，这家生产Gore—Tex纤维、Glide牙线和其他高科技产品的公司，以相当于雇员年薪15%的资金推出一项雇员拥有本公司股票的计划。雇员称他们的公司推行的是“无上司”管理模式，在公司，雇员可以自由挑选自己中意的投资项目。设在加州的奥德电子公司，为所有员工提供其派生公司首次公开发售的股票。更为有趣的是，公司首席执行官乔尔·斯卢茨基(Joel Siutzky)主持了一个奇特的节目。员工中如果有谁能在3个月中减少5磅体重，他就能得到50美元，每多减一磅就多得10美元。如果员工没有减少体重，那他就得为乔尔喜欢的一个慈善机构开出一张支票。在密歇根州的大平原计算机软件公司，几乎所有雇员都拥有股份，员工在通过考试之后就能得到公司给予的500份认股权。据一位公司员工说，这家公司“给予的温暖和细心关怀是大多数公司都不会考虑的。当我一次考试没有通过时，他们送给我一盒饼干，上面附有一张纸条，鼓励我继续努力。”纽约州的阿罗电子公司据称是本行业中最早实行雇员股票拥有计划的，而且也是最先实行每7年给予员工13周带薪长假的公司。公司首席执行官蒂夫·考夫曼(Steve kaufman)和其他管理人员经常深入车间，以平等的身份和雇员交谈。
员工持股的普遍推行，使员工与公司的利益融为一体。且与公司风雨同舟。对公司前途充满信心。公司因而获得超常发展，员工也从持股中得到了巨大的收益。
新泽西州的朗讯科技公司是1996年从美国电话电报公司(AT&T)分出来的一家公司，现在这家大型电讯公司已经把AT&T远远甩在后头了。该公司的股票上市时，所有公司的雇员都得到了认股权，现在每个雇员的股权平均价值超过了10000美元。明尼阿波利斯医疗电子设备公司的雇员们从员工拥股计划中获得了很大的好处，使每个人都得到了相当于薪水2．5%～4%的股票。在过去10年中，公司的股票价格平均以每年37%的速度上涨。
特别应该提到的是总部设在华盛顿的微软公司。公司拥有雇员27055名，人均创收535354美元，80%的员工拥有认股权。与其他一些公司不同的是，公司给员工的认股权，不纯粹属于福利性质，而是带有一定的竞争性。因为这种认股权的获得，是以员工对公司的贡献大小为基础的。正是由于这样，人们在微软工作时，就更富有挑战性，也更吸引人。因此，有评论说，“这里的人，无论精力、才干还是热情，都是从未见过的。”“就连最下层的人也感到自己被赋予了权力。”比尔·盖茨可能在许多方面受到围攻，但他用不着担心员工的忠诚。微软也因此获得了巨大的发展，它不仅是计算机操作系统和应用领域的世界霸主，还是美国最大的在线服务商(ISP)之一。1998年，微软营业收入达148．84亿美元，比上年增长了28%；利润达45亿美元，增长了31%；在美国近5000家在线服务商中，微软网络(Microsoft Network)与美国在线(AOL)及神童公司(Prodigy)占据了整个网络在线市场份额的84%。1999年7月16日，微软股价飙升5．31%，以当天最高价99．4375美元收盘。至此，微软公司总市值已突破5000亿美元，成为了世界上为数不多的“经济帝国”之一。如果未来5年微软能够维持过去5年的增长速度，其市盈率仍保持在60倍的水平的话，到2004年，微软公司的市值将超过5万亿美元，估计为美国同期GDP(国内生产总值)的50%。微软的巨大成功，也使其年轻的创办人比尔‘盖茨一跃而成为世界首富。在微软，盖茨持有19．84%的股权，其市值达1122．93亿美元，相当于美国国内生产总值(78000亿美元)的1．44%。从占美国GDP的百分比来看，盖茨仅次于当年的石油大王约翰·洛克菲勒。1913年，洛克菲勒的财富占美国当年GDP比率的2%以上。不过，他们在名誉上却截然不同。当时洛克菲勒被美国人视为贪得无厌的象征，而90年代他们的盖茨则被今天的美国人视为民众英雄。微软的巨大成功和员工认股权的普遍拥有，使许多追随盖茨的人都成了百万富翁。
在美国，公司员工拥有认股权并非始于今日，早在几十年前，就已有先驱者在做了。如现年74岁的物理学家、科学应用国际公司的首席执行官罗伯特·贝斯特，30年前就在加利福尼亚一间狭小办公室里，建立了一个办事机构，这便是学科应用国际公司的前身。公司成立之初，贝斯特就别出心裁地把公司的股份奖给揽到生意的研究人员。公司成立的第一年年底，虽然，他在自己所创建的公司的股份迅速下降到10%，但他却为公司的长远发展奠定了基础。到1999年，科学应用国际公司已成为了一家拥有36000多名员工的大型企业。员工几乎人人持有公司的股份，其中25000多人直接持股。如今，科学应用国际公司已成为了美国最大的员工拥股的信息技术公司之一，而作为公司创建人的贝斯特自己所持有的股份却下降到1．4%。由于员工人人都是公司的股东，人人便都是公司的主人，而这也是公司会有长盛不衰的发展动力。
《财富》杂志这一次评选出来的美国最适宜工作的100家公司中，上市公司为66家，其中有28家公司向所有员工发给了认股权。这些公司有美国基因技术公司、阿罗电子公司、自动化设计公司、巴尔多电气公司、BMC软件公司等。此外，还有5家公司的员工几乎全部获得了认股权。如太平洋联合资源公司获得认股权的员工达96%，微软公司为80%。
美国最适宜工作的100家公司一个最大特点是。在给员工提供认股权的同时，还辅以其他福利手段。从而形成对雇员强大的凝聚力。
总部设在达拉斯的TD公司是一家管道与空调承包商。公司非常讲究民主管理，遵循管理大师罗伯特·格林利夫(Robert Greenleaf)的“公仆领导”理论，管理人员尊重员工的利益，留意他们的喜好。该公司30位高层经理及创始人的遗孀拥有25%的股份，其余股份均为低层员工所拥有。菲尼克斯的金融创新集团原是大型联合企业迪埃尔公司(Dial)的一个分部，其主要业务是向中型企业提供贷款。它给本公司雇员提供的福利是叫人眼馋的，员工一经聘用，公司就给500份认股权，并给员工的每个子女3000美元大学学费，还给员工提供一些杂项服务和公司内部的免费按摩。此外，每个雇员在他生日那天都会收到由董事长萨姆．艾肯菲尔特(sam Eichenfield)亲笔签名的贺卡。
位于孟菲斯的第一田纳西银行给所有雇员认股权，与众不同的还有，公司任何人由于公司控制权的变动丢掉工作，都会得到相当于一年薪水的高额解聘补偿金。新泽西州怀特豪斯站的默克公司自1991年以来给员工分配了两轮认股权，使每个员工获得了60000多美元的收益。这家公司特别强调高度的道德修养，但给员工的薪水在同行中也是最高的，福利也很好，公司有三所内部托儿所。而且，公司舍得花钱对员工进行广泛的培训。著名的英特尔公司的总部设在加州圣克拉拉，这家制造计算机“大脑”的公司，对员工都进行了十严格的培训，要求员工总能突破自我，当然报酬也很丰厚，它给员工认股权、利润分享、绩效奖金以及对有贡献的员工进行嘉奖。员工们每7年可享受8个星期的带薪假期。1998年，有2000多名员工享受了这种休假。纽约州的计算机联合公司对新录用的计算机专业毕业生都要进行三个半月的培训，主要学习本公司的软件技术。一旦被录用，员工就能得到公司提供的许多福利，诸如认股权、免费医疗保险、重视开发儿童潜能的托儿中心、内部健身中心、每日免费早餐等，并接受每年100小时以上的连续培训。
通过认股权及其他福利措施的实施，使员工在公司工作有一种亲情的感觉，公司也成为了员工最向往的地方。
佐治亚州的西诺乌斯金融公司给每个员工150股认股权。此外公司还别出心裁，在花费了1亿美元修建的西诺乌斯大厦的方砖上刻上了3000多位员工的姓名，以作为永恒的纪念。W．L．戈尔股份有限公司设在特拉华州，这家生产Gore—Tex纤维、Glide牙线和其他高科技产品的公司，以相当于雇员年薪15%的资金推出一项雇员拥有本公司股票的计划。雇员称他们的公司推行的是“无上司”管理模式，在公司，雇员可以自由挑选自己中意的投资项目。设在加州的奥德电子公司，为所有员工提供其派生公司首次公开发售的股票。更为有趣的是，公司首席执行官乔尔·斯卢茨基(Joel Siutzky)主持了一个奇特的节目。员工中如果有谁能在3个月中减少5磅体重，他就能得到50美元，每多减一磅就多得10美元。如果员工没有减少体重，那他就得为乔尔喜欢的一个慈善机构开出一张支票。在密歇根州的大平原计算机软件公司，几乎所有雇员都拥有股份，员工在通过考试之后就能得到公司给予的500份认股权。据一位公司员工说，这家公司“给予的温暖和细心关怀是大多数公司都不会考虑的。当我一次考试没有通过时，他们送给我一盒饼干，上面附有一张纸条，鼓励我继续努力。”纽约州的阿罗电子公司据称是本行业中最早实行雇员股票拥有计划的，而且也是最先实行每7年给予员工13周带薪长假的公司。公司首席执行官蒂夫·考夫曼(Steve kaufman)和其他管理人员经常深入车间，以平等的身份和雇员交谈。
员工持股的普遍推行，使员工与公司的利益融为一体。且与公司风雨同舟。对公司前途充满信心。公司因而获得超常发展，员工也从持股中得到了巨大的收益。
新泽西州的朗讯科技公司是1996年从美国电话电报公司(AT&T)分出来的一家公司，现在这家大型电讯公司已经把AT&T远远甩在后头了。该公司的股票上市时，所有公司的雇员都得到了认股权，现在每个雇员的股权平均价值超过了10000美元。明尼阿波利斯医疗电子设备公司的雇员们从员工拥股计划中获得了很大的好处，使每个人都得到了相当于薪水2．5%～4%的股票。在过去10年中，公司的股票价格平均以每年37%的速度上涨。
特别应该提到的是总部设在华盛顿的微软公司。公司拥有雇员27055名，人均创收535354美元，80%的员工拥有认股权。与其他一些公司不同的是，公司给员工的认股权，不纯粹属于福利性质，而是带有一定的竞争性。因为这种认股权的获得，是以员工对公司的贡献大小为基础的。正是由于这样，人们在微软工作时，就更富有挑战性，也更吸引人。因此，有评论说，“这里的人，无论精力、才干还是热情，都是从未见过的。”“就连最下层的人也感到自己被赋予了权力。”比尔·盖茨可能在许多方面受到围攻，但他用不着担心员工的忠诚。微软也因此获得了巨大的发展，它不仅是计算机操作系统和应用领域的世界霸主，还是美国最大的在线服务商(ISP)之一。1998年，微软营业收入达148．84亿美元，比上年增长了28%；利润达45亿美元，增长了31%；在美国近5000家在线服务商中，微软网络(Microsoft Network)与美国在线(AOL)及神童公司(Prodigy)占据了整个网络在线市场份额的84%。1999年7月16日，微软股价飙升5．31%，以当天最高价99．4375美元收盘。至此，微软公司总市值已突破5000亿美元，成为了世界上为数不多的“经济帝国”之一。如果未来5年微软能够维持过去5年的增长速度，其市盈率仍保持在60倍的水平的话，到2004年，微软公司的市值将超过5万亿美元，估计为美国同期GDP(国内生产总值)的50%。微软的巨大成功，也使其年轻的创办人比尔‘盖茨一跃而成为世界首富。在微软，盖茨持有19．84%的股权，其市值达1122．93亿美元，相当于美国国内生产总值(78000亿美元)的1．44%。从占美国GDP的百分比来看，盖茨仅次于当年的石油大王约翰·洛克菲勒。1913年，洛克菲勒的财富占美国当年GDP比率的2%以上。不过，他们在名誉上却截然不同。当时洛克菲勒被美国人视为贪得无厌的象征，而90年代他们的盖茨则被今天的美国人视为民众英雄。微软的巨大成功和员工认股权的普遍拥有，使许多追随盖茨的人都成了百万富翁。
在美国，公司员工拥有认股权并非始于今日，早在几十年前，就已有先驱者在做了。如现年74岁的物理学家、科学应用国际公司的首席执行官罗伯特·贝斯特，30年前就在加利福尼亚一间狭小办公室里，建立了一个办事机构，这便是学科应用国际公司的前身。公司成立之初，贝斯特就别出心裁地把公司的股份奖给揽到生意的研究人员。公司成立的第一年年底，虽然，他在自己所创建的公司的股份迅速下降到10%，但他却为公司的长远发展奠定了基础。到1999年，科学应用国际公司已成为了一家拥有36000多名员工的大型企业。员工几乎人人持有公司的股份，其中25000多人直接持股。如今，科学应用国际公司已成为了美国最大的员工拥股的信息技术公司之一，而作为公司创建人的贝斯特自己所持有的股份却下降到1．4%。由于员工人人都是公司的股东，人人便都是公司的主人，而这也是公司会有长盛不衰的发展动力。