【摘 要】
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各企业之间的竞争,不仅涉及产品、发展模式、管理模式等内容,最关键的还是在于人才之间的竞争,尤其是高技能操作人才这一企业重要的战略资源.作为企业基层人才队伍的佼佼者,高技能操作人才是油田企业推动技术创新,将技术转化为经济效益的重要推动者.高技能操作人才作为油田企业技术工人队伍当中的核心成员,对于企业的发展转型以及产业优化升级有着重要的推动作用.首席技师、高级技师、技师等高技能操作人才是油田企业极其重要的人才战略资源,是推动油田企业快速发展以及效益提升的重要创造者和推动者.但是由于其数量缺乏,已成为我国油田企
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司浙江油田分公司
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各企业之间的竞争,不仅涉及产品、发展模式、管理模式等内容,最关键的还是在于人才之间的竞争,尤其是高技能操作人才这一企业重要的战略资源.作为企业基层人才队伍的佼佼者,高技能操作人才是油田企业推动技术创新,将技术转化为经济效益的重要推动者.高技能操作人才作为油田企业技术工人队伍当中的核心成员,对于企业的发展转型以及产业优化升级有着重要的推动作用.首席技师、高级技师、技师等高技能操作人才是油田企业极其重要的人才战略资源,是推动油田企业快速发展以及效益提升的重要创造者和推动者.但是由于其数量缺乏,已成为我国油田企业操作技能进一步提升的重要瓶颈.如何提高油田企业高技能操作人才培养效率,是我国油田企业现阶段所面临的重要难题,也是攻克难点.本文首先介绍高技能操作人才培养的重要性,以及油田企业构建高技能操作人才培养的平台,找出油田企业高技能操作人才培养存在的不足,并结合培养存在的问题,提出加快推动油田企业高技能操作人才培养的有效策略.
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