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根据高校图书馆绩效考核指标的可度量性、可实现性和针对性原则,采用参考文献法和两轮专家咨询法,运用灰色理论对数据进行统计分析,筛选5个一级指标、17个二级指标,构建成一个较为科学合理的高校图书馆绩效考核指标体系。
基于灰色理论确立高校图书馆绩效考核指标
【摘 要】
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根据高校图书馆绩效考核指标的可度量性、可实现性和针对性原则,采用参考文献法和两轮专家咨询法,运用灰色理论对数据进行统计分析,筛选5个一级指标、17个二级指标,构建成一
【机 构】
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济宁医学院图书馆
【出 处】
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中华医学图书情报杂志
【发表日期】
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2013年4期
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