学习型组织作为一种当代前沿的管理理论,正在被越来越多的人群所接受,面对世界经济的全球化,知识经济、市场经济带来的各种竞争越来越激烈,且竞争不单单表现为产品市场的竞争,更多的表现为要素市场特别是人力资源的竞争,在一定程度上,可以说谁拥有了高素质人才的优势,谁就拥有了竞争和发展的优势。优胜劣汰这一自然法则,已使职工群众清醒地看到:重视自身价值和个人发展,注重知识的学习和更新,富于开拓创新,增强适应市场的竞争能力和参政议政能力,是摆在自身面前不可回避的现实问题。工会系统创建学习型组织,是我国进入新的发展阶段给工会工作提出的新课题,是工会工作与时俱进的客观要求,是工会开展活动的有效载体,所以作为一名工会工作者,如何立足于本岗位搞好自身学习和做好创建学习型工会组织有着至关重要的作用。