【摘 要】
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目的 了解四川省三级甲等医院急危重症科室医务人员职业认同、工作沉浸与职业幸福感的现状，分析职业认同在工作沉浸与职业幸福感中的中介作用。方法 2021年4—8月，便利抽样选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症科室医务人员作为调查对象，采用一般资料调查表、职业认同量表、工作沉浸量表及职业幸福感量表进行调查，并对数据进行分析。结果 急危重症科室医务人员职业认同得分为（105.13±13.06）分，工
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目的 了解四川省三级甲等医院急危重症科室医务人员职业认同、工作沉浸与职业幸福感的现状，分析职业认同在工作沉浸与职业幸福感中的中介作用。方法 2021年4—8月，便利抽样选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症科室医务人员作为调查对象，采用一般资料调查表、职业认同量表、工作沉浸量表及职业幸福感量表进行调查，并对数据进行分析。结果 急危重症科室医务人员职业认同得分为（105.13±13.06）分，工作沉浸得分为（101.72±14.31）分，职业幸福感得分为（76.66±20.46）分；职业认同、工作沉浸、职业幸福感三者得分均呈正相关（均P＜0.01）；职业认同在急危重症科室医务人员工作沉浸与职业幸福感中起正向中介作用，占总效应的26.21%。结论 四川省6所三级甲等医院急危重症科室医务人员职业幸福感处于中等水平，职业认同在工作沉浸与职业幸福感中起部分中介作用，提高工作沉浸能提升职业认同以进一步促进职业幸福感水平。
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