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【摘要】通过问卷调查法、文献资料法以及逻辑推理法，对CBA 联赛外籍球员的引进存在的问题及原因进行分析。以有关外籍球员引进为切入点，对引进外援现状进行讨论。结果表明：外援的引进带动了国内篮球市场的发展，同时出现了限制国内球员的发展及后备队员的培养；俱乐部经济负担过重；外援管理制度不完善等问题。
【关键词】CBA联赛；外籍球员引进；篮球市场；现状分析
1995-1996赛季浙江万马队成功引进了第一位CBA联赛外援，从此我国拉开了大量引进外援的序幕〔1〕。外援的良好身体素质、较强的技术水平和丰富的战术技巧，使篮协和各俱乐部竞相引进高水平外援，到2011-2012赛季已累计有近四百名外籍球员加入CBA联赛。外援的引入对我国职业联赛的发展起到了诸多积极的推动作用。然而，在近年来引进外援过程中也出现了不少问题，为我国职业篮球事业的良性发展带来了一定负面影响。本文以引进的CBA外籍球员为研究对象，针对近年来引进外援过程中存在的问题及原因进行探讨，以便为我国职业篮球联赛外援的引进与管理提供借鉴与参考。
1CBA联赛引进外援存在的负面影响及原因
1.1限制了国内球员的发展及后备队员的培养
外籍球员的引入，限制了国内球员尤其是年轻球员上场表现机会，年轻球员是未来篮球事业发展的主要人才资源，如果他们缺乏比赛锻炼经验，将会对我国篮球运动的持续发展带来负面影响。为了保证国内球员有更多上场时间和机会，篮协已制定了相关规章制度，以限制外援的上场时间和人数，但有些俱乐部在利益的驱使下，为了得到外籍球员带来的现场比赛效果，关键时刻都会派外籍球员上场，这样一来国内球员的锻炼机会大大减少，年轻球员得不到上场机会，水平也得不到提高；同时，一些俱乐部将大量资金投入到引进外籍球员方面，导致培养后备人才的资金短缺，我国男篮优秀球员严重缺乏，长此以往，将使我国篮球与世界篮球水平的差距愈拉愈大〔2〕。由于联赛中外籍球员在各队里起到非常重要的作用，很多俱乐部将大部分精力放在引进的外援上，忽视了自身后备人才的培养，资金不到位、缺乏科学的培养和管理，后备人才水平得不到提高，无法为国家一线球队输送优秀球员，这将制约我国男篮的长期持续发展。
1.2对外援投资过多，俱乐部经济负担过重
一些俱乐部急功近利，过分注重比赛成绩，寄希望于外援来提高自己球队的成绩。由于培养青年队员需要较长的周期，相比之下俱乐部更倾向于将经费投入到外籍球员的引进上，为了引进优秀外籍球员，俱乐部之间竞相抬价，致使引进外援成为各俱乐部的沉重经济负担〔3〕。1995年我国引进的第一个外援月薪是500美元，而到2011-2012赛季，新疆队外援马布里的月薪达到了22万美元。然而，有些外援在俱乐部重金引进之后，发现水平并未达到预期效果，给俱乐部造成经济损失，同时给CBA联赛带来消极影响。
2对外籍球员管理方面的问题及原因
2.1引进外援造成俱乐部管理困难
由于中外文化之间存在差异，来自世界各地的外籍球员拥有不同的生活习惯和文化背景。各国篮球文化不同，同时也拥有不同风格和打法，致使俱乐部在管理上有一定的挑战。在生活习惯、饮食和人际交往等方面，外籍球员都需要较长时间来适应，但很多外援还没有完全适应或刚刚适应就已经离开CBA联赛；另外大多数外籍球员来自欧、美等世界强国，相比之下我国职业篮球联赛水平偏低，在比赛安排，训练方法等方面存在差距；同时众多文化差异致使俱乐部对外籍球员的管理难度加大。
外籍球员来自不同国家和地区，拥用各自的语言，如果他们在日常生活、训练和比赛中不能和国内球员及教练员进行顺畅沟通，会使训练质量和比赛成绩受到影响。交流沟通是人与人之间传递信息的基本途径，必须通过沟通才能有更好的合作。球员与教练员之间，球员与球员之间的沟通尤为重要，外籍球员在语言交流上存在障碍，生活和训练中不方便进行思想交流，思想上缺乏归属感，比赛中无法及时了解同伴的意图，就会妨碍球队的进步。因此，聘请翻译或者教外籍球员学习汉语是最有效的解决方式，但这同时也加大了对外援的资金投入。
2.2部分外籍球员职业道德有待提高
篮球比赛的职业化决定了它是一种商品，运动员作为CBA联赛的基本个体，是联赛追求职业化、打造品牌赛事的不可忽视部分。而外籍球员作为CBA联赛的特殊群体，他们受关注的程度比一般的国内球员受关注的程度要高。然而不是每个外籍球员都能达到预期效果，一些外援虽然球技精湛，但道德品质和职业素质低下，致使球队在对外援的管理上存在一定困难，为俱乐部带来不良影响。通过访问有关专家及教练员了解到，部分外籍球员在球场上不听从教练员指导，在训练中偷工减料以及日常生活中不遵守规章制度等。通过观察CBA联赛发现，几乎每个赛季都有外籍球员打架或辱骂裁判的现象发生〔4〕。2003-2004赛季广东、陕西、上海及河南共发生四起外籍球员不良事件；2007-2008赛季浙江广厦队外援汤普森不满裁判判罚，冲裁判员怒吼，在遭到一次技术犯规后仍不收敛，跑到技术台对裁判员谩骂，甚至将替补席踢翻，随后这名脾气暴躁的外籍球员又一次判夺球犯规被罚出场。这些由于外籍球员自身素质低下引起的事端时有发生，致使俱乐部不能对其进行有效的管理，影响了整个CBA联赛在社会上的形象，阻碍了CBA联赛正常有序发展。
2.3对外籍球员的合约制度不完善
为了在联赛中取得较好的成绩，各俱乐部竞相抬价，不惜高价聘请外籍球员来提高球队的比赛成绩，致使外籍球员的身价远远超过自身的真实价值。针对这一现象中国篮协对外籍球员进行了薪金限制，限薪制度制止了外籍球员的漫天要价，为各俱乐部节省了不必要的开支，稳定了外籍球员市场，但依然存在着许多纰漏。限薪制度只针对外籍球员的最高薪金进行单一限制，没有把奖金和其他收入的限制列入其中，有些俱乐部故意提高胜场的奖金或以丰厚的物质来吸引优秀外籍球员。另外限薪制度只是限制薪水，CBA联赛并未针对表现优秀的外籍球员制定相应的奖励制度，导致优秀外籍球员在训练比赛中缺少积极性〔5〕。2010-2011赛季，篮协取消了对外籍球员薪金的限制规定，各俱乐部可以根据自己的实际情况和外籍球员水平对外援发放薪水，针对高水平的球员可以高薪引进，如新疆广汇俱乐部以年薪140万美元的高价与前NBA后卫昆西·杜比签约。 由于CBA联赛的制约条款不够完善，合同约束力不够，外籍球员想走就走，想留就留的情况已经屡见不鲜，比如2008-2009赛季云南红河俱乐部的外籍球员嘉伯不辞而别，这严重影响了CBA联赛的正常发展〔6〕。为了避免这种情况再次发生，俱乐部通常采取后付薪水的方式，以争取降低资金上的损失，但却无法追究其法律责任。如果外援回国，就无法追究其责任或索赔，只能上报中国篮协，篮协可能做出的处罚就是永久禁止该外援再次参加中国联赛。但实际上很多外援，像威尔斯，他们可能离开的时候就没想再回来，所以这对他们无任何约束力可言。针对没有履行完合同就逃跑离开的外援，如果他们想再加盟其他联赛，必须出示中国篮协的澄清信，但只要俱乐部不注销与该外援的合同，篮协就不会开澄清信，同时通报国际篮联和外援所在的国家篮协，他在合同期内不能参加联赛。显然这种约束力远远不够，因为外籍球员和CBA俱乐部的签约合同基本大都是短期的，一旦合同到期，外籍球员可以自由选择加盟其他联赛〔7〕。另外对于俱乐部而言，一名外籍球员离开俱乐部通常会选择更换外援，而更换外援则需要注销原来外援的合同，离开的外援没有合同的制约后与俱乐部之间就没有任何关系，也不用履行合同的义务。
3结论
外籍球员以其出众的表现，在CBA中占有重要的地位，同时不可避免地带来一定的影响。
外籍球员的引入后，俱乐部更倾向于使用外籍球员，这在一定程度上限制了国内队员的发展及后备队员的培养，对俱乐部也带来了很大的经济负担。
外籍球员引进过程中存在着管理方式混乱，限薪制度不完善、合同约束力不够等情况。
参考文献
〔1〕孙民治，张玉国，张维.我国篮球职业联赛引进外籍球员的多维思考〔J〕.武汉体育学院学报，2008，42（12）：66-70.
〔2〕李同辉.CBA与NBA选秀制度的比较研究〔J〕.体育世界，2008，（3）：24-26.
〔3〕张培峰，陈晓静.CBA联赛外籍球员引进与管理问题研究〔J〕.成都体育学院学报，2011，37（11）：56-60.
〔4〕范民运.外籍球员的引进对CBA联赛影响的研究〔J〕.北京体育大学学报，2007（11）：10-11.
〔5〕陈钧.中国篮球职业化可持续发展理论框架的初步构建〔J〕.广州体育学院学报，2002：22（3）.
〔6〕黄平波.对我国CBA职业篮球联赛运营机制、外部政策和内部制度的剖析〔J〕.凯里学院学报，2007，25（5）：34-36.
〔7〕张登峰.中美篮球运动的文化阐释〔J〕.河北体育学院学报，2007（3）：33-44.
【关键词】CBA联赛；外籍球员引进；篮球市场；现状分析
1995-1996赛季浙江万马队成功引进了第一位CBA联赛外援，从此我国拉开了大量引进外援的序幕〔1〕。外援的良好身体素质、较强的技术水平和丰富的战术技巧，使篮协和各俱乐部竞相引进高水平外援，到2011-2012赛季已累计有近四百名外籍球员加入CBA联赛。外援的引入对我国职业联赛的发展起到了诸多积极的推动作用。然而，在近年来引进外援过程中也出现了不少问题，为我国职业篮球事业的良性发展带来了一定负面影响。本文以引进的CBA外籍球员为研究对象，针对近年来引进外援过程中存在的问题及原因进行探讨，以便为我国职业篮球联赛外援的引进与管理提供借鉴与参考。
1CBA联赛引进外援存在的负面影响及原因
1.1限制了国内球员的发展及后备队员的培养
外籍球员的引入，限制了国内球员尤其是年轻球员上场表现机会，年轻球员是未来篮球事业发展的主要人才资源，如果他们缺乏比赛锻炼经验，将会对我国篮球运动的持续发展带来负面影响。为了保证国内球员有更多上场时间和机会，篮协已制定了相关规章制度，以限制外援的上场时间和人数，但有些俱乐部在利益的驱使下，为了得到外籍球员带来的现场比赛效果，关键时刻都会派外籍球员上场，这样一来国内球员的锻炼机会大大减少，年轻球员得不到上场机会，水平也得不到提高；同时，一些俱乐部将大量资金投入到引进外籍球员方面，导致培养后备人才的资金短缺，我国男篮优秀球员严重缺乏，长此以往，将使我国篮球与世界篮球水平的差距愈拉愈大〔2〕。由于联赛中外籍球员在各队里起到非常重要的作用，很多俱乐部将大部分精力放在引进的外援上，忽视了自身后备人才的培养，资金不到位、缺乏科学的培养和管理，后备人才水平得不到提高，无法为国家一线球队输送优秀球员，这将制约我国男篮的长期持续发展。
1.2对外援投资过多，俱乐部经济负担过重
一些俱乐部急功近利，过分注重比赛成绩，寄希望于外援来提高自己球队的成绩。由于培养青年队员需要较长的周期，相比之下俱乐部更倾向于将经费投入到外籍球员的引进上，为了引进优秀外籍球员，俱乐部之间竞相抬价，致使引进外援成为各俱乐部的沉重经济负担〔3〕。1995年我国引进的第一个外援月薪是500美元，而到2011-2012赛季，新疆队外援马布里的月薪达到了22万美元。然而，有些外援在俱乐部重金引进之后，发现水平并未达到预期效果，给俱乐部造成经济损失，同时给CBA联赛带来消极影响。
2对外籍球员管理方面的问题及原因
2.1引进外援造成俱乐部管理困难
由于中外文化之间存在差异，来自世界各地的外籍球员拥有不同的生活习惯和文化背景。各国篮球文化不同，同时也拥有不同风格和打法，致使俱乐部在管理上有一定的挑战。在生活习惯、饮食和人际交往等方面，外籍球员都需要较长时间来适应，但很多外援还没有完全适应或刚刚适应就已经离开CBA联赛；另外大多数外籍球员来自欧、美等世界强国，相比之下我国职业篮球联赛水平偏低，在比赛安排，训练方法等方面存在差距；同时众多文化差异致使俱乐部对外籍球员的管理难度加大。
外籍球员来自不同国家和地区，拥用各自的语言，如果他们在日常生活、训练和比赛中不能和国内球员及教练员进行顺畅沟通，会使训练质量和比赛成绩受到影响。交流沟通是人与人之间传递信息的基本途径，必须通过沟通才能有更好的合作。球员与教练员之间，球员与球员之间的沟通尤为重要，外籍球员在语言交流上存在障碍，生活和训练中不方便进行思想交流，思想上缺乏归属感，比赛中无法及时了解同伴的意图，就会妨碍球队的进步。因此，聘请翻译或者教外籍球员学习汉语是最有效的解决方式，但这同时也加大了对外援的资金投入。
2.2部分外籍球员职业道德有待提高
篮球比赛的职业化决定了它是一种商品，运动员作为CBA联赛的基本个体，是联赛追求职业化、打造品牌赛事的不可忽视部分。而外籍球员作为CBA联赛的特殊群体，他们受关注的程度比一般的国内球员受关注的程度要高。然而不是每个外籍球员都能达到预期效果，一些外援虽然球技精湛，但道德品质和职业素质低下，致使球队在对外援的管理上存在一定困难，为俱乐部带来不良影响。通过访问有关专家及教练员了解到，部分外籍球员在球场上不听从教练员指导，在训练中偷工减料以及日常生活中不遵守规章制度等。通过观察CBA联赛发现，几乎每个赛季都有外籍球员打架或辱骂裁判的现象发生〔4〕。2003-2004赛季广东、陕西、上海及河南共发生四起外籍球员不良事件；2007-2008赛季浙江广厦队外援汤普森不满裁判判罚，冲裁判员怒吼，在遭到一次技术犯规后仍不收敛，跑到技术台对裁判员谩骂，甚至将替补席踢翻，随后这名脾气暴躁的外籍球员又一次判夺球犯规被罚出场。这些由于外籍球员自身素质低下引起的事端时有发生，致使俱乐部不能对其进行有效的管理，影响了整个CBA联赛在社会上的形象，阻碍了CBA联赛正常有序发展。
2.3对外籍球员的合约制度不完善
为了在联赛中取得较好的成绩，各俱乐部竞相抬价，不惜高价聘请外籍球员来提高球队的比赛成绩，致使外籍球员的身价远远超过自身的真实价值。针对这一现象中国篮协对外籍球员进行了薪金限制，限薪制度制止了外籍球员的漫天要价，为各俱乐部节省了不必要的开支，稳定了外籍球员市场，但依然存在着许多纰漏。限薪制度只针对外籍球员的最高薪金进行单一限制，没有把奖金和其他收入的限制列入其中，有些俱乐部故意提高胜场的奖金或以丰厚的物质来吸引优秀外籍球员。另外限薪制度只是限制薪水，CBA联赛并未针对表现优秀的外籍球员制定相应的奖励制度，导致优秀外籍球员在训练比赛中缺少积极性〔5〕。2010-2011赛季，篮协取消了对外籍球员薪金的限制规定，各俱乐部可以根据自己的实际情况和外籍球员水平对外援发放薪水，针对高水平的球员可以高薪引进，如新疆广汇俱乐部以年薪140万美元的高价与前NBA后卫昆西·杜比签约。 由于CBA联赛的制约条款不够完善，合同约束力不够，外籍球员想走就走，想留就留的情况已经屡见不鲜，比如2008-2009赛季云南红河俱乐部的外籍球员嘉伯不辞而别，这严重影响了CBA联赛的正常发展〔6〕。为了避免这种情况再次发生，俱乐部通常采取后付薪水的方式，以争取降低资金上的损失，但却无法追究其法律责任。如果外援回国，就无法追究其责任或索赔，只能上报中国篮协，篮协可能做出的处罚就是永久禁止该外援再次参加中国联赛。但实际上很多外援，像威尔斯，他们可能离开的时候就没想再回来，所以这对他们无任何约束力可言。针对没有履行完合同就逃跑离开的外援，如果他们想再加盟其他联赛，必须出示中国篮协的澄清信，但只要俱乐部不注销与该外援的合同，篮协就不会开澄清信，同时通报国际篮联和外援所在的国家篮协，他在合同期内不能参加联赛。显然这种约束力远远不够，因为外籍球员和CBA俱乐部的签约合同基本大都是短期的，一旦合同到期，外籍球员可以自由选择加盟其他联赛〔7〕。另外对于俱乐部而言，一名外籍球员离开俱乐部通常会选择更换外援，而更换外援则需要注销原来外援的合同，离开的外援没有合同的制约后与俱乐部之间就没有任何关系，也不用履行合同的义务。
3结论
外籍球员以其出众的表现，在CBA中占有重要的地位，同时不可避免地带来一定的影响。
外籍球员的引入后，俱乐部更倾向于使用外籍球员，这在一定程度上限制了国内队员的发展及后备队员的培养，对俱乐部也带来了很大的经济负担。
外籍球员引进过程中存在着管理方式混乱，限薪制度不完善、合同约束力不够等情况。
参考文献
〔1〕孙民治，张玉国，张维.我国篮球职业联赛引进外籍球员的多维思考〔J〕.武汉体育学院学报，2008，42（12）：66-70.
〔2〕李同辉.CBA与NBA选秀制度的比较研究〔J〕.体育世界，2008，（3）：24-26.
〔3〕张培峰，陈晓静.CBA联赛外籍球员引进与管理问题研究〔J〕.成都体育学院学报，2011，37（11）：56-60.
〔4〕范民运.外籍球员的引进对CBA联赛影响的研究〔J〕.北京体育大学学报，2007（11）：10-11.
〔5〕陈钧.中国篮球职业化可持续发展理论框架的初步构建〔J〕.广州体育学院学报，2002：22（3）.
〔6〕黄平波.对我国CBA职业篮球联赛运营机制、外部政策和内部制度的剖析〔J〕.凯里学院学报，2007，25（5）：34-36.
〔7〕张登峰.中美篮球运动的文化阐释〔J〕.河北体育学院学报，2007（3）：33-44.