【摘 要】
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最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配.文章的理论模型分析表
【机 构】
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华侨大学经济与金融学院,福建泉州,362021华侨大学经济发展与改革研究院,福建厦门,361021;
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最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配.文章的理论模型分析表明,最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式(资本?劳动互替),导致企业资本集约度上升,从而劳动收入份额将会下降.利用中国2600多个区县最低工资标准和工业企业数据(1998?2013年)的实证研究验证了理论预期:(1)最低工资规制显著降低了企业的劳动收入份额,最低工资每上涨10％,劳动收入份额将显著下降1.43个百分点;(2)最低工资规制存在着工资率效应和劳动生产率效应,但是由于工资率效应更小,结果使劳动收入份额下降;(3)资本集约度是最低工资影响劳动收入份额的一个重要机制.文章有助于理解我国最低工资规制对企业行为的影响,这对改善我国初次收入分配格局具有有益的政策启示.
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