工作技能测评
　　
　　配合国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）的重点项目——工作技能测评（WTA）日前正式进入初期普及阶段。
　　工作技能测评（WTA）是专门用于应用人才评价的考试测评体系，包括审核体系、考核体系、评价体系、认证体系和输送体系五大主体部分，以及监察体系、研发体系和产业化体系三大辅助部分。工作技能测评（WTA）率先采用无错合格制和满额合格制，全部内容均按照实际工作环境的要求进行组织和设计。
　　初期普及阶段包括组建旗舰考场、完善测评流程、完善测评程序、完善输送模式、组织初期普及。根据工作计划，将在2012年两会结束后正式启动，9月结束，历时6个月。工作任务量为3000人次，全部经费均由中国经济创新发展联盟的会员单位、合作单位提供。合格人员将直接按照定向人才输出的模式向另一个国家中长期人才发展规划纲要的重点项目——“应用人才输送”直接输出。
　　初期普及阶段主要在北京地区开展和完成，其后在全国其他试点地区陆续开展。首批后续试点城市包括南昌、天津、西安、石家庄、太原等地。
　　
　　应用人才输送
　　
　　配合国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）的重点项目——应用人才输送日前进入启动阶段。
　　应用人才输送主要针对包括大中型央企、国企、民企的需求，调研和统计各用人单位的实际、全部和最新需求，以工作技能测评（WTA）为选拔标准，按照定向模式进行直接输送。所选拔的全部是应用人才，没有试用期，直接进入工作岗位，主要面向中层储备人才和基层骨干岗位。
　　首批人才订单主要以中国经济创新发展联盟的部分会员单位、有关合作单位、行业协会的重点人才需求为主，包括部门副职负责人、高级助理、领导秘书、项目经理、项目助理和其他基层骨干岗位，年薪范围覆盖集中在10万～30万元之间。
　　应用人才输送项目专门为高校毕业生设立了一个专项部分，主要面向硕、博士等高级人才，以及能力优秀的本、专科人才。该部分工作额外提供实务能力培养、模拟速成训练、阶段深造服务、工作技术支持、工程技术支持和劳动管理指导等支持性服务工作。
　　
　　应用人才培养
　　
　　配合国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）的重点项目——应用人才培养将于近期进入初期实验阶段。
　　初期试验阶段主要针对基层管理人才开展，主要覆盖项目管理、机构管理、行政管理、信息管理和工程技术类领域，为大中型企业提供高级助理、高级秘书、基层骨干、项目经理和高级项目助理人才。
　　应用人才培养以实际工作要求为准，涵盖数百个工作科目，数十个环境领域。学习环境需要按照实际工作环境严格建设，学习标准与实际工作标准相同，教学场地与应用人才测评（WTA）一体两用。实行双导师制和监察制，全部教师均为实际工作领导人员，由企业领导担任监察员。通用部分的总培养成本在5万～10万元人民币之间，基本涵盖了一个优秀的基层管理人员所能遇到的大部工作任务。
　　初期试验阶段由中国经济创新发展联盟管理学院和经济杂志社培训中心负责承办，计划任务额为2012年内200名人员。全部计划内学员均为公费学员，全部由中经联盟管理学院基金会提供培养资助。基金会和学员签订培养协议，实行订单式和直送式分配。