【摘 要】
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成功的绩效考核不仅可以将酒店的战略目标与员工绩效结合起来,还有助于提高酒店的管理效率和能力。酒店要想取得长足发展就应当做好酒店人力资源管理的基础性工作,把提高绩效管理当作核心工作来抓。酒店绩效管理的落实应当从"人"出发,基于此,本文借助东莞唐拉雅秀酒店进行研究,分析该酒店内部绩效考核存在的问题与原因,并提出相关的建议,以期完善酒店绩效考核。
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成功的绩效考核不仅可以将酒店的战略目标与员工绩效结合起来,还有助于提高酒店的管理效率和能力。酒店要想取得长足发展就应当做好酒店人力资源管理的基础性工作,把提高绩效管理当作核心工作来抓。酒店绩效管理的落实应当从"人"出发,基于此,本文借助东莞唐拉雅秀酒店进行研究,分析该酒店内部绩效考核存在的问题与原因,并提出相关的建议,以期完善酒店绩效考核。
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