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西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统，把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统，运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。
从自组织理论看西部地区人力资源开发
【摘 要】
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西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统，把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统，运
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年2期
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