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绩效预算管理是医院全面预算管理之中比较重要的一部分。有关医院的绩效预算管理，要求实现经济效益与社会效益。所以对于医院有关业绩的评价体系进行相关设计时，就要求从以上两个方面考虑，即具体实施有关业绩评价体系的分析与评估工作。本次研究主要通过评价效果、评价效率、评价效益和评价效用四点所承担的经济责任方面，和医院所承担的社会责任两方面进行业绩评价分析。