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摘 要：进入21世纪以来，女性在职场中发挥着越来越重要的作用。但由于生理条件，职场文化，社会期待等原因，职场女性的权益，总是在有形或者无形中缺失，得不到保障。本文通过了解职场女性权益的缺失，从女性就业平等权和孕育期的权益两方面方面提出一定的对策，强化用人单位的社会责任意识，将保障女性权益落实到位。
关键词：职场女性;权益保障;应对方案
一、职场女性权益的缺失
（一）就业遭遇性别歧视，平等就业权利被忽视
劳动力市场的性别歧视，表现为用人单位基于性别方面的原因，拒绝对于女性职工的录用，或者在就业条件中设置障碍，以及在其他的方面，例如结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者 单方面解除劳动合同，或不重视女性的升迁机会等[1]。据 2015年全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示，高达 86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。用人单位在招工、用人过程中存在着明显的就业性别倾向，例如在招聘信息中标注“限男性或男性优先”，或不给予参加复试的机会，还有通过提高要求，增加附加要求将女性求职者排除在外，无疑侵害了女性的平等就业权利。
（二）生育期女性劳动权益保障
女性生育期的劳动权益一直受到了国家的重视，并通过了一系列法律法规政策，还成立妇联了等机构专门保障妇女的合法权益。这些措施，虽然取得了一定成就，但是在职场女性生育期劳动权益保护方面许多企业仍存在诸多问题。近年来，女性劳动参与率下降、出生率降低，与女性难以应对工作与家庭的冲突密切相关。生育不是女性个人与家庭的私事，而是事关社会发展、民族繁衍的大事[2]。
（1）产假。一些企业在给女职工批产假时没有按照女性权益保障标准施行，减少了女职工生育期的休假时间，或者以减少薪资来补偿企业的劳动力损失
（2）生育津贴。在不同时期，某些企业计发基数标准的比例大幅度下降，特别是商业企业，致使单位女职工的产假薪资也在大比例下降，女性带薪休假的保障水平日益降低。
（3）生育保险制度方面的问题。因受传统思想的束缚，现阶段生产力发展水平的影响，生育保险仍是“小险种”，不少企业或家庭仍对生育保制度未引起高度重视。企业在女职工的生育期权益保障规定中没有有效落实，不管是对于家庭、社会，乃至国家层面来说这都是极其不利的，必须引起重视。
二、职场女性权益缺失应对方案
（一）面对就业性别歧视，保障女性的就业平等权
（1）公平就业权法律依据
《劳动法》中规定妇女和男子应当一样享有平等就业的权利。它强调在企事业单位录用职工时，除了一些已规定的妇女不适合承担的岗位或工种以外，不能够因为性别这一原因而拒绝录用妇女，或者是对妇女提出更高的录用标准。《妇女权益保障法》中再次重申了男女平等的劳动就业权利和社会保障权利，并提出了应实现男性和女性同工同酬的薪资问题，同时还强调了在升职、晋级和专业技术的评定以及职务选举等几个方面，都应当完全坚持男女平等原则，不应该对任何的妇女或女性员工有所歧视。
（二）保障女性员工就业平等权的方案
（1）增强相关法律条文的可操作性，政府不止做决策者，更应成为制度的实践者和监督者。政府应适当增大对企业的监管力度，并对法律条文及制度的执行程度进行定期检测和评定。
（2）企业端在招聘时要杜绝招聘歧视，定期在人力资源管理部门开展相关会议，并制定规章制度要求在招聘端就消除歧視，保障女性的平等就业权利。
（3）女性员工自身也需要全面了解相关法律，如若遭遇不平等对待，可以合法进行维权。同时也要提高自身素质，树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，树立正确的就业观，增强自身竞争力。
三、家庭与工作的平衡，生育期女性的权益保障
（一）保障生育权益的法律依据
《劳动法》中指出女性员工在怀孕期间，法律对企事业怀孕妇女的工作时间和女性夜班劳动进行的规范。《人口与计划生育法》中指出了企事业单位不准歧视或虐待不育的妇女，或者是已经生育了女婴的妇女。《女职工劳动保护特别规定》中对女职工生育和流产的医疗费用进行了详细规范和说明，即对于已经参加了生育保险的女性职工，他们的这两项费用应由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的女性职工，费用应由用人单位支付[3]。
（二）企业针对女性生育期间可行的措施
（1）依法为员工购买生育保险，可以附加购买生育类的商业保险，减轻员工压力。
（2）做好软性的福利措施，成立生育爱心奖励金，修建妇女休息室，实行带薪产检假等等。
（3）开展女性员工咨询类服务，为女性员工普及孕期知识及国家相关法律，做到公开透明，科学保障孕期员工的权益，并向其他员工普及相关法律及公司章程，以保障女性员工在孕期不受到歧视。
（4）加强与工会组织的联系，协同推进。各级妇联和工会女工组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，这种特殊的性质，决定了它们在维护妇女权益方面的特殊地位和作用[4]，企业也可以借助它们的力量共同保障女性职工权益。
结束语
根据全文所述，目前女性员工群体的权益保障仍做的不到位，本文着重谈到了女性应聘时遇到的就业歧视，以及在生育期间遭到的不公平对待，这不仅是员工权益受损的问题，更能反应出企业方面存在的漏洞和社会的一些现象。针对就业歧视，本文以政府、企业及个人的角度出发拟出了保障方案，针对生育问题，则着重落实到企业端拿出具体措施，以保护妇女，保障权益。实际上女性在职场中扮演着重要的角色，其具备的特质在适合的岗位上能发挥意想不到的作用，不能因为某些生理方面的因素就排斥女性员工群体，在良好的权益保障下，发挥出女性职工在劳力以及智力方面的积极作用，才能保持企业的良性运转，社会的良态发展。
参考文献
[1]汪东澎.女性职工就业歧视的原因与对策分析[J].法制与社会，2019（16）：141-142.
[2].生育保险与职工基本医疗保险合并实施对女性权益的影响研究[J].中国妇运，2019（09）：19-22.
[3]王馨悦，杨天英阔，周洪宇，徐瑛泽.全面二孩政策下民营企业女性员工权益保障研究[J].管理观察，2018（04）：75-76.
[4]王涛.维护女性权益存在的主要问题及其对策[J].福建论坛（经济社会版），1995（06）：54-55.
关键词：职场女性;权益保障;应对方案
一、职场女性权益的缺失
（一）就业遭遇性别歧视，平等就业权利被忽视
劳动力市场的性别歧视，表现为用人单位基于性别方面的原因，拒绝对于女性职工的录用，或者在就业条件中设置障碍，以及在其他的方面，例如结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者 单方面解除劳动合同，或不重视女性的升迁机会等[1]。据 2015年全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示，高达 86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。用人单位在招工、用人过程中存在着明显的就业性别倾向，例如在招聘信息中标注“限男性或男性优先”，或不给予参加复试的机会，还有通过提高要求，增加附加要求将女性求职者排除在外，无疑侵害了女性的平等就业权利。
（二）生育期女性劳动权益保障
女性生育期的劳动权益一直受到了国家的重视，并通过了一系列法律法规政策，还成立妇联了等机构专门保障妇女的合法权益。这些措施，虽然取得了一定成就，但是在职场女性生育期劳动权益保护方面许多企业仍存在诸多问题。近年来，女性劳动参与率下降、出生率降低，与女性难以应对工作与家庭的冲突密切相关。生育不是女性个人与家庭的私事，而是事关社会发展、民族繁衍的大事[2]。
（1）产假。一些企业在给女职工批产假时没有按照女性权益保障标准施行，减少了女职工生育期的休假时间，或者以减少薪资来补偿企业的劳动力损失
（2）生育津贴。在不同时期，某些企业计发基数标准的比例大幅度下降，特别是商业企业，致使单位女职工的产假薪资也在大比例下降，女性带薪休假的保障水平日益降低。
（3）生育保险制度方面的问题。因受传统思想的束缚，现阶段生产力发展水平的影响，生育保险仍是“小险种”，不少企业或家庭仍对生育保制度未引起高度重视。企业在女职工的生育期权益保障规定中没有有效落实，不管是对于家庭、社会，乃至国家层面来说这都是极其不利的，必须引起重视。
二、职场女性权益缺失应对方案
（一）面对就业性别歧视，保障女性的就业平等权
（1）公平就业权法律依据
《劳动法》中规定妇女和男子应当一样享有平等就业的权利。它强调在企事业单位录用职工时，除了一些已规定的妇女不适合承担的岗位或工种以外，不能够因为性别这一原因而拒绝录用妇女，或者是对妇女提出更高的录用标准。《妇女权益保障法》中再次重申了男女平等的劳动就业权利和社会保障权利，并提出了应实现男性和女性同工同酬的薪资问题，同时还强调了在升职、晋级和专业技术的评定以及职务选举等几个方面，都应当完全坚持男女平等原则，不应该对任何的妇女或女性员工有所歧视。
（二）保障女性员工就业平等权的方案
（1）增强相关法律条文的可操作性，政府不止做决策者，更应成为制度的实践者和监督者。政府应适当增大对企业的监管力度，并对法律条文及制度的执行程度进行定期检测和评定。
（2）企业端在招聘时要杜绝招聘歧视，定期在人力资源管理部门开展相关会议，并制定规章制度要求在招聘端就消除歧視，保障女性的平等就业权利。
（3）女性员工自身也需要全面了解相关法律，如若遭遇不平等对待，可以合法进行维权。同时也要提高自身素质，树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，树立正确的就业观，增强自身竞争力。
三、家庭与工作的平衡，生育期女性的权益保障
（一）保障生育权益的法律依据
《劳动法》中指出女性员工在怀孕期间，法律对企事业怀孕妇女的工作时间和女性夜班劳动进行的规范。《人口与计划生育法》中指出了企事业单位不准歧视或虐待不育的妇女，或者是已经生育了女婴的妇女。《女职工劳动保护特别规定》中对女职工生育和流产的医疗费用进行了详细规范和说明，即对于已经参加了生育保险的女性职工，他们的这两项费用应由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的女性职工，费用应由用人单位支付[3]。
（二）企业针对女性生育期间可行的措施
（1）依法为员工购买生育保险，可以附加购买生育类的商业保险，减轻员工压力。
（2）做好软性的福利措施，成立生育爱心奖励金，修建妇女休息室，实行带薪产检假等等。
（3）开展女性员工咨询类服务，为女性员工普及孕期知识及国家相关法律，做到公开透明，科学保障孕期员工的权益，并向其他员工普及相关法律及公司章程，以保障女性员工在孕期不受到歧视。
（4）加强与工会组织的联系，协同推进。各级妇联和工会女工组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，这种特殊的性质，决定了它们在维护妇女权益方面的特殊地位和作用[4]，企业也可以借助它们的力量共同保障女性职工权益。
结束语
根据全文所述，目前女性员工群体的权益保障仍做的不到位，本文着重谈到了女性应聘时遇到的就业歧视，以及在生育期间遭到的不公平对待，这不仅是员工权益受损的问题，更能反应出企业方面存在的漏洞和社会的一些现象。针对就业歧视，本文以政府、企业及个人的角度出发拟出了保障方案，针对生育问题，则着重落实到企业端拿出具体措施，以保护妇女，保障权益。实际上女性在职场中扮演着重要的角色，其具备的特质在适合的岗位上能发挥意想不到的作用，不能因为某些生理方面的因素就排斥女性员工群体，在良好的权益保障下，发挥出女性职工在劳力以及智力方面的积极作用，才能保持企业的良性运转，社会的良态发展。
参考文献
[1]汪东澎.女性职工就业歧视的原因与对策分析[J].法制与社会，2019（16）：141-142.
[2].生育保险与职工基本医疗保险合并实施对女性权益的影响研究[J].中国妇运，2019（09）：19-22.
[3]王馨悦，杨天英阔，周洪宇，徐瑛泽.全面二孩政策下民营企业女性员工权益保障研究[J].管理观察，2018（04）：75-76.
[4]王涛.维护女性权益存在的主要问题及其对策[J].福建论坛（经济社会版），1995（06）：54-55.