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摘要：在市场经济环境下，如何做好企业基层党建工作，是每个党务工作者必须思考的问题。文章结合作者实践，对企业基层党建工作中一些问题及解决方法进行了探讨。
关键词：市场经济；企业；基层党建
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）—07-0041-01
一、基层企业党建的内容
基层企业党建主要包括企业党的思想、组织、作风、制度等内容的建设。它是党建工作的内容之一，其特点就是它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，搞好企业党建工作，是确保企业健康发展的重要保障。
二、基层企业党建工作面临的问题
1.思想认识上有重经营，轻党建的倾向。在一些企业里，工作的重心往往都放在生产经营上，大部分职工认为只要多承揽业务，经济效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了这种思想，一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容，不能在实际工作中给予高度重视和物质支持，人员力量不能配齐，待遇不能解决等，导致出现党建工作指导不力，措施不到位，抓落实不够等问题。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可无的位置。
2.党建思想政治工作在基层存在模糊认识，还没有得到充分的重视。一些企业领导认为只有搞经济而忽视了企业的思想政治工作，从而使其失去了应有的地位和权威性。党员活动不能正常开展，基层党组织的监督保证和战斗堡垒作用得不到发挥，党的各项方针政策在群众中得不到宣传，使党的基层组织形同虚设。
3.党员心态复杂，思想活跃，波动性较大。有的党员认为自己过去在企业中身为共产党员，事事带头，处处领先，为企业发展作出了贡献和牺牲，现在年龄大，文化又不高，等着裁员就是了。从内心上对党有抵触和消极情绪，对党组织建设不关心、态度冷漠；有的党员认为党组织在他们心目中的作用不大，因此，对党组织建设热情不高；有的党员面对企业转型改制，显得无所适从，考虑自己今后的生存和保障等问题比较多，心情复杂，思想活跃，情绪波动比较大；极个别被裁减的党员甚至思想比较极端，认为党组织都不要我们了，我们还要党组织干什么？对党的改革改制大政策不理解、不支持，甚至有抵触。
4.企业基层党组织发挥作用不到位。一部分企业党组织参与重大问题决策的程度，往往取决于党政领导干部素质的高低，如果行政领导干部自我定位出现偏差，民主意识不强，党组织参与就是一句空话。此外，党组织的保障监督作用也难以到位，很多工作如工程分包，材料采购，机械租赁等大多是行政领导直接抓的，有些业务性还较强，党组织不容易参与及监督，这些领域又往往容易发生腐败和出现问题，怎样加强制约和监督，需要认真研究和探索。
5.党建工作缺乏吸引力。企业追求效益最大化，党员和职工追求个人物质利益的意识增强，再加上有些党组织开展活动缺乏必要的经费，活动方式单一，创新不够，党员和职工参与的热情不高，使活动流于形式，甚至有些单位因施工项目分散在多个地方，人员不易集中，一年也不开党员会，不搞党员活动，致使党组织的阵地逐渐丢失，既不了解党员的思想状况，也听不到职工的意见和要求。
三、加强企业党建工作的对策
社会要进步，企业要发展，加强和改善企业党的建设十分必要和非常重要。作为新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，企业党员在推动社会发展，促进社会和谐方面发挥着十分重要的作用。针对企业党员的现实实际和加强改善企业党员工作的现实要求，必须与时俱进地解放思想，创新手段，在打破计划经济习惯势力的主观偏见束缚的基础上，实现思想观念的更新，思维方式的变革，精神状态的改变，使思想与实际相符，主观与客观相符，真正解决实际问题，努力维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，站在新的历史起点上，深化形式内容，创新工作方法，切实加强企业党建工作。
1.突破传统思维，以开放的视野谋划企业党建。面对企业转型改制的现实情况，企业党建工作要从传统思维模式和狭隘方式中走出来，多视角、全方位看待和研究企业党建工作，探索新形势、新任务条件下的企业党建新途径。一是要加强学习，防止思维僵化。“学如逆水行舟，不进则退”，思维僵化源于学习落伍。党务工作者要通过学习开阔视野，提高创新力，增加服务力，强化执行力。二是要学以致用，防止坐而论道。学是为了更好的用，要把学习成果转化为促进企业党建的好的工作思路、工作措施和领导企业党建的本领，同时，针对企业党建工作的现状，大胆闯，勇于探索，敢于创新，开拓进取。三是拓宽视野，防止画地为牢。企业党建要突破自我封闭，独自循环的小圈子，要从小企业中走出来，将企业党建融于社会大环境之中，跳出企业看企业，跳出党建抓党建，充分利用和整合企业党建的各种资源，扩大企业党建工作的触角和领域，让企业党建工作跟上发展的大潮，搭上与时俱进的脉搏。
2.创新工作手段，以务实的作风推动企业党建。党务工作者要立足以党员为本，从党员创业、个人权益、住房、子女上学、生老病死等小节上，真正关心帮助企业党员同志，为他们办实事、做真功，让这部分企业党员感到无论何种情况下，党组织一样和他们在一起，体会到党的温暖，激发他们支持企业党建的热情。要因人施法，根据不同的党员情况，企业党建的方法要灵活，形势要多样，创新企业党建工作载体，使活动载体体现群体性，反映时代性，具有实效性。让党员感受到自己与企业息息相关，血肉相连，荣辱与共。
3.克服短期行为，以规范的制度保障企业党建。企业党建工作要注重综合效应和长远效应，防止只顾眼前，忽视未来的短期行为。要注重企业党建的可持续发展，做到不做应景文章，不练“花拳绣腿”，多做一些对提高企业党员素质管用的事；多做一些对推动企业长远发展，特别是维护企业外派党员权益的事，让身在外地的党员仍能感觉到党组织的牵挂；多做一些能够成为企业党组织创造力、凝聚力、战斗力新增长点的事。企业党组织的制度建设带有根本性、全局性和长期性的意义。因此，要通过制度建设加强企业党的组织建设，党员队伍建设。要着眼于长效机制建设，按照“工作有标准，做事有规则，管理有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”的原则，一是建立党组织议事制度，健全党内民主集中制原则，做到大事集体决策，小事分工负责；二是在有条件的项目建立临时党支部等方式，时刻保持与外派党员的联系，及时了解和掌握这些党员的信息；三是完善党费收缴制度，依据党章和党费收缴办法的规定，督促党员按时、按标准交纳党费，履行党员的基本义务；四是根据不同项目、不同党员情况，定期或不定期地开展党建活动，凝聚党心；五是制定党组织与党员交心谈心制度，时刻掌握每个党员的思想动态和生活、工作情况，及时帮助这些党员解决一些实际困难；六是建立党员考核激励制度，在党员中继续开展“一个党员一面旗”、“争先创优”等活动，对有突出贡献的党员在经济上、政治上给予重奖等等。这些制度的充分利用和认真落实，才能真正把企业党建做实、做真、做出好效果。
4.加强思想建设，发挥组织引导作用。企业党建工作是一切工作的生命线。随着市场经济的发展，激烈竞争的市场经济和商品经济通行的等价交换原则不断影响着党员干部的思想意识，一些干部群众工作不积极、不主动，这不仅仅是思想认识和党性观念问题，也是很严肃的政治问题。因此，企业党建工作要通过加强思想政治建设，发挥其组织和引导作用。可以说，政治思想工作丝毫不能松懈。只有做好企业政治思想工作，才能统一企业员工的思想认识，保障企业生产经营活动真正落到实处。
5.建设一支高素质的党务干部队伍。思想政治工作对从事党务工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验，他们要肩负起宣传教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的重任，必须注重选拔和培养一批党务干部，并真正把党务干部看作企业各项工作中的骨干成员，使他们长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，保持队伍稳定。
关键词：市场经济；企业；基层党建
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）—07-0041-01
一、基层企业党建的内容
基层企业党建主要包括企业党的思想、组织、作风、制度等内容的建设。它是党建工作的内容之一，其特点就是它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，搞好企业党建工作，是确保企业健康发展的重要保障。
二、基层企业党建工作面临的问题
1.思想认识上有重经营，轻党建的倾向。在一些企业里，工作的重心往往都放在生产经营上，大部分职工认为只要多承揽业务，经济效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了这种思想，一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容，不能在实际工作中给予高度重视和物质支持，人员力量不能配齐，待遇不能解决等，导致出现党建工作指导不力，措施不到位，抓落实不够等问题。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可无的位置。
2.党建思想政治工作在基层存在模糊认识，还没有得到充分的重视。一些企业领导认为只有搞经济而忽视了企业的思想政治工作，从而使其失去了应有的地位和权威性。党员活动不能正常开展，基层党组织的监督保证和战斗堡垒作用得不到发挥，党的各项方针政策在群众中得不到宣传，使党的基层组织形同虚设。
3.党员心态复杂，思想活跃，波动性较大。有的党员认为自己过去在企业中身为共产党员，事事带头，处处领先，为企业发展作出了贡献和牺牲，现在年龄大，文化又不高，等着裁员就是了。从内心上对党有抵触和消极情绪，对党组织建设不关心、态度冷漠；有的党员认为党组织在他们心目中的作用不大，因此，对党组织建设热情不高；有的党员面对企业转型改制，显得无所适从，考虑自己今后的生存和保障等问题比较多，心情复杂，思想活跃，情绪波动比较大；极个别被裁减的党员甚至思想比较极端，认为党组织都不要我们了，我们还要党组织干什么？对党的改革改制大政策不理解、不支持，甚至有抵触。
4.企业基层党组织发挥作用不到位。一部分企业党组织参与重大问题决策的程度，往往取决于党政领导干部素质的高低，如果行政领导干部自我定位出现偏差，民主意识不强，党组织参与就是一句空话。此外，党组织的保障监督作用也难以到位，很多工作如工程分包，材料采购，机械租赁等大多是行政领导直接抓的，有些业务性还较强，党组织不容易参与及监督，这些领域又往往容易发生腐败和出现问题，怎样加强制约和监督，需要认真研究和探索。
5.党建工作缺乏吸引力。企业追求效益最大化，党员和职工追求个人物质利益的意识增强，再加上有些党组织开展活动缺乏必要的经费，活动方式单一，创新不够，党员和职工参与的热情不高，使活动流于形式，甚至有些单位因施工项目分散在多个地方，人员不易集中，一年也不开党员会，不搞党员活动，致使党组织的阵地逐渐丢失，既不了解党员的思想状况，也听不到职工的意见和要求。
三、加强企业党建工作的对策
社会要进步，企业要发展，加强和改善企业党的建设十分必要和非常重要。作为新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，企业党员在推动社会发展，促进社会和谐方面发挥着十分重要的作用。针对企业党员的现实实际和加强改善企业党员工作的现实要求，必须与时俱进地解放思想，创新手段，在打破计划经济习惯势力的主观偏见束缚的基础上，实现思想观念的更新，思维方式的变革，精神状态的改变，使思想与实际相符，主观与客观相符，真正解决实际问题，努力维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，站在新的历史起点上，深化形式内容，创新工作方法，切实加强企业党建工作。
1.突破传统思维，以开放的视野谋划企业党建。面对企业转型改制的现实情况，企业党建工作要从传统思维模式和狭隘方式中走出来，多视角、全方位看待和研究企业党建工作，探索新形势、新任务条件下的企业党建新途径。一是要加强学习，防止思维僵化。“学如逆水行舟，不进则退”，思维僵化源于学习落伍。党务工作者要通过学习开阔视野，提高创新力，增加服务力，强化执行力。二是要学以致用，防止坐而论道。学是为了更好的用，要把学习成果转化为促进企业党建的好的工作思路、工作措施和领导企业党建的本领，同时，针对企业党建工作的现状，大胆闯，勇于探索，敢于创新，开拓进取。三是拓宽视野，防止画地为牢。企业党建要突破自我封闭，独自循环的小圈子，要从小企业中走出来，将企业党建融于社会大环境之中，跳出企业看企业，跳出党建抓党建，充分利用和整合企业党建的各种资源，扩大企业党建工作的触角和领域，让企业党建工作跟上发展的大潮，搭上与时俱进的脉搏。
2.创新工作手段，以务实的作风推动企业党建。党务工作者要立足以党员为本，从党员创业、个人权益、住房、子女上学、生老病死等小节上，真正关心帮助企业党员同志，为他们办实事、做真功，让这部分企业党员感到无论何种情况下，党组织一样和他们在一起，体会到党的温暖，激发他们支持企业党建的热情。要因人施法，根据不同的党员情况，企业党建的方法要灵活，形势要多样，创新企业党建工作载体，使活动载体体现群体性，反映时代性，具有实效性。让党员感受到自己与企业息息相关，血肉相连，荣辱与共。
3.克服短期行为，以规范的制度保障企业党建。企业党建工作要注重综合效应和长远效应，防止只顾眼前，忽视未来的短期行为。要注重企业党建的可持续发展，做到不做应景文章，不练“花拳绣腿”，多做一些对提高企业党员素质管用的事；多做一些对推动企业长远发展，特别是维护企业外派党员权益的事，让身在外地的党员仍能感觉到党组织的牵挂；多做一些能够成为企业党组织创造力、凝聚力、战斗力新增长点的事。企业党组织的制度建设带有根本性、全局性和长期性的意义。因此，要通过制度建设加强企业党的组织建设，党员队伍建设。要着眼于长效机制建设，按照“工作有标准，做事有规则，管理有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”的原则，一是建立党组织议事制度，健全党内民主集中制原则，做到大事集体决策，小事分工负责；二是在有条件的项目建立临时党支部等方式，时刻保持与外派党员的联系，及时了解和掌握这些党员的信息；三是完善党费收缴制度，依据党章和党费收缴办法的规定，督促党员按时、按标准交纳党费，履行党员的基本义务；四是根据不同项目、不同党员情况，定期或不定期地开展党建活动，凝聚党心；五是制定党组织与党员交心谈心制度，时刻掌握每个党员的思想动态和生活、工作情况，及时帮助这些党员解决一些实际困难；六是建立党员考核激励制度，在党员中继续开展“一个党员一面旗”、“争先创优”等活动，对有突出贡献的党员在经济上、政治上给予重奖等等。这些制度的充分利用和认真落实，才能真正把企业党建做实、做真、做出好效果。
4.加强思想建设，发挥组织引导作用。企业党建工作是一切工作的生命线。随着市场经济的发展，激烈竞争的市场经济和商品经济通行的等价交换原则不断影响着党员干部的思想意识，一些干部群众工作不积极、不主动，这不仅仅是思想认识和党性观念问题，也是很严肃的政治问题。因此，企业党建工作要通过加强思想政治建设，发挥其组织和引导作用。可以说，政治思想工作丝毫不能松懈。只有做好企业政治思想工作，才能统一企业员工的思想认识，保障企业生产经营活动真正落到实处。
5.建设一支高素质的党务干部队伍。思想政治工作对从事党务工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验，他们要肩负起宣传教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的重任，必须注重选拔和培养一批党务干部，并真正把党务干部看作企业各项工作中的骨干成员，使他们长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，保持队伍稳定。