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<正>在国内外的管理实践和理论研究中,已经证明了非正式组织存在的客观性和普遍性,在上个世界90年代,国内对非正式组织的研究比较多,对非正式组织引导机制的研究比较少。本文在对与企业管理有关的非正式组织理论的基础上,探讨非正式组织存在的原因、影响力和在管理中引导机制的构建。一、非正式组织存在的原因分析(一)社会人的假设为非正式组织存在提供了理论基础个体的多样化需求,广泛兴趣爱好,