论文部分内容阅读
激励的效果不仅与激励的内容和数量有关,而且还与激励的结构有关.雇用的本质是员工与企业的一种交换,本文以交换的功利性和象征性为分析的起点,将激励因素分为功利激励和象征性激励,引进无差异曲线、能力约束线、能力成长线、雇用均衡点等概念建立激励均衡模型,来分析员工的偏好与激励结构之间的内在关系,最后以模型分析为基础为企业的人力资源管理提出策略建议.