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基于胜任力的人才选拔是将胜任力理论与模型应用于人才招聘选拔，目前，在理论界和实践界已产生了广泛的影响，文章探讨了胜任力引入民营企业高管人员的选拔模型和进行胜任力测评的方法，旨在为民营企业选拔高管人才提供更加行之有效的方法借鉴。
基于胜任力的民营企业高管人员选拔
【摘 要】
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基于胜任力的人才选拔是将胜任力理论与模型应用于人才招聘选拔，目前，在理论界和实践界已产生了广泛的影响，文章探讨了胜任力引入民营企业高管人员的选拔模型和进行胜任力测评的
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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企业技术开发：下
【发表日期】
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2009年9期
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