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现阶段，我国家族企业的创业者即将步入退休阶段，需要考虑代际传承问题，而“子承父业”的继承模式是家族企业的首选继任模式。我国大部分家族企业选择“子承父业”的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下，结合我国大多家族企业的经营活动尚未到需要引进职业经理人的阶段现状，创业者为了能延续其企业文化．选择忠诚度高、成本低、风险低的“子承父业”的继承模式是较为妥当且符合实际的做法。本文对这一现象进行了探讨。