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绩效评价是现代企业管理工作的重要内容,绩效评价的对象可以是多方面的,既可以是企业整体绩效的评价,也可以是对员工个体的绩效评价。对员工个体的绩效进行评价,是当前企业在进行绩效管理工作中的一个重要内容。在不同的角度对员工的绩效评价进行管理,实现的效果也是不同的。本文的主要内容就是以战略管理的视角为切入点,对员工的绩效评价工作进行分析。