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考虑到传统管理的困境，本文中提出了在知识经济时代的多个管理变革趋势：即管理结构变革也就是网络式结构的创立和科层制的消解；集合与柔性管理理念、管理理念向知识人格、发展型理念管理理念变革：管理要素变革为风险管理、知识管理和数字化管理；管理过程机制变革是组织再造发展的机制和新型激励机制：管理本质与功能则是管理创新变革；管理方式变革是民主参与方式、现代化管理手段的变革；管理文化的变革也就是综合虚拟管理文化和交融式文化网络管理的建立。