论文部分内容阅读
个人所得税综合征收模式下,全年一次性奖金的配比和无效区间不能应对实务中的工资薪金发放问题.本文分析了工资薪金个税筹划的全局性,将综合所得与全年一次性奖金置于同一约束框架,运用线性规划等找出全段工资薪金发放的最优配比,并着重考虑实务中全年一次性奖金未能达到最优发放数的具体情形,研究无效区间的延伸区间,制定最能体现节税效应的发放规则,对全段工资薪金纳税主体具有参考意义.