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绩效薪酬作为公立医院成本的重要组成部分,历来是医院财务工作的重点。DRGs-PPS付费机制的到来将为医院绩效薪酬管理带来新的挑战和机遇,因此,医院绩效薪酬方案设计应当顺应DRGs-PPS付费机制特色进行改善。
DRGs-PPS支付机制下公立医院绩效薪酬方案优化研究
【摘 要】
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绩效薪酬作为公立医院成本的重要组成部分,历来是医院财务工作的重点。DRGs-PPS付费机制的到来将为医院绩效薪酬管理带来新的挑战和机遇,因此,医院绩效薪酬方案设计应当顺应D
【机 构】
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浙江大学医学院附属儿童医院财务科,国家儿童健康与疾病临床医学研究中心
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2020年11期
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