【摘 要】
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进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企
【机 构】
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天津商业大学商学院,天津商业大学管理创新与评价研究中心,天津外国语大学国际商学院
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进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企业文化关系的基础上,以天津市科技型中小企业为例,调查分析了职业发展阶段知识员工最关注的企业文化要素以及这些要素在企业的实际状况,据此从工作成就、工作责任、个体独立、组织公正四方面提出了科技型中小企业文化管理策略。其中工作成就方面的策略包括项目参与制和轮岗锻炼计划,工作责任方面的策略包括挑战性的工作和基于科学业绩考核的薪酬福利制度,个体独立方面的策
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