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医院人才具有低替代性等特征,因而需要利用招聘等方式提高岗位适应性,实践中可以从完善人才引进方案,强化人才招聘过程管理,完善沟通协调机制与新进人员培养机制等方面推动新进人员适应水平的提升.
医院人才招聘及其岗位适应性研究
【摘 要】
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医院人才具有低替代性等特征,因而需要利用招聘等方式提高岗位适应性,实践中可以从完善人才引进方案,强化人才招聘过程管理,完善沟通协调机制与新进人员培养机制等方面推动新
【机 构】
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浙江宁海县第一医院
【出 处】
：
经济视野
【发表日期】
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2014年7期
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