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摘 要：在国有企业中，工会工作不仅关系着劳动关系，还影响着职员权益，工会工作的质量，直接影响着国有企业的可持续发展。因此，在国有企业发展改革中应牢牢把握工会革新方向，在工会工作优化创新中，真抓实干，真正深入至国企基层，保障基层职工权益，促进企业职工发展。对此，文章对工会工作优化和创新策略展开探讨。
关键词：国企;工会;问题;创新策略
前言
新形势下，为在国际竞争中脱颖而出，国有企业的改革力度逐渐加大，国企组织结构、队伍结构随之变化，最终形成经济多元化、就业多样化、劳动关系复杂化的形势。对此，国企工会工作若不优化创新，将很难在当前形势下发挥自身作用，协调劳动关系，维护职员权益。对此，积极探讨工会工作现存问题，创新优化工会工作，推动国有企业有效发展，具有重要意义。
1、当前国企工会工作存在的问题
1.1、国企职工层次复杂
新形势下，国有企业在不断发展革新中，新的制度不断出现，致使职工层次复杂化、立体化。不同的职工群体，所处地位不同，职业需求不同，对于工会的期望与要求也存在差异[1]。对此，创新工会工作，满足不同职工群体需求，成为工会工作发展必然。
1.2、国企职工收入差距拉大
知识经济时代，人才的作用越发凸显，企业的竞争转向人才的竞争。国企要在竞争中脱颖而出，留住人才，必须不断提升职工收入水平。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍增加至现在的超过17.95倍，且差距仍在拉大。2019年3月，全国总工会相关负责人在全国两会新闻中心就“经济发展方式转变与中国工会作用”问题接受媒体采访时介绍，75.2%的职工认为当前收入分配不太公平。随着收入差距不断拉大，部分基层人员心理不平衡，对国企满意度下降，人员流动性增强，工会工作难度明显增大。
1.3、国企工会工作内容多样化
国有企业的改革不断深入，劳动分配与人事管理随之发生变化，知识劳动者、经营管理人、国企管理者等的矛盾逐渐展现。其一，国有企业因自身经营与外界经济环境影响，通过减员方式解决，和职工为保障生存对岗位需求之间出现矛盾。其二，劳动绩效和劳动争议之间产生矛盾。这些问题，增大了国企工会工作的复杂化，工会人员必须耗费大量时间与职工、管理者沟通，降低矛盾，维系企业稳定发展。从江苏有线无锡分公司的实践来看，工会在企业发展中的作用越来越重要，已经成为了五个方面的平台：职工、干部、上下、左右交流沟通的平台;职工行使民主管理的平台;职工出谋划策的平台;解难释疑、化解矛盾的平台;说道理、树正气的平台。
2、国企工会工作的优化与创新策略
2.1、创新工会的民主管理机制，增强国企凝聚力
职工作为构建和谐社会的主力，国企工会通过民主管理，有助于维护职工合法权益，激发职工的工作积极性，增强国企竞争力与经济效益[2]。对此，工会工作应结合当前形势，探索民主管理机制，发挥民主管理作用，为国企改革发展提供动力。在民主管理機制创新中，应重点创新约束、监督与激励机制。在创新约束机制时，应根据发展情况，详细调研，以制度保障规范民主管理各项行为。在创新监督机制时，工会会员应各司其职，履行职能，为企业负责，通过走访、跟踪调查、考察等方式，对领导干部、职工代表职权行使进行监督，保证职代会公平与公正。在创新激励机制时，工会应构建一套完善的评优评先制度，以此激发职工对国企民主管理的信任和热情，增强职工向心力，提高国企的凝聚力。
2.2、创新帮助机制
工会工作作为国企管理层和基层之间沟通的桥梁，其的存在，有助于构建和谐劳务管理，维护企业职工自身权益，推动国企稳定发展。一直以来，对困难职工提供帮助，都是工会“传统项目”，推动了企业职工更好生活与工作，提高了信誉度，实现了双赢。然而，在新形势下，帮助机制也出现一些问题，难准确、及时的为需要职工提供帮助。首先，创新帮助机制，加强调查，全面掌握最新情况，对患病、身体差、单亲、生活困难等职工及时帮扶。其次，授人以鱼不如授人以渔，选择多样化措施，解决职工难题。如对于退休孤寡职工，在节假日慰问并发放慰问品、慰问金;对于经济困难的职工发放补助金等。以江苏有线无锡分公司为例，工会对困难职工除了常规性的困难补助、走访慰问外，2018年起还成立了困难职工爱心基金，通过职工捐款一部分、行政拨款一部分，解决了资金来源，通过公平公正的发放流程，每年把爱心基金送到最困难的职工手里，已发放了三期、总金额近100万元，惠及数十名职工，得到广大职工好评。
2.3、创新工会工作重点
首先，在国企工会工作中，应全面掌握国企职工思想状态，加强职工思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观[3]。其次，工会应关心职工生活，深入基层，切实保护职工利益，为职工提供稳定工作和生活环境，激发职工工作积极性和创造力。再次，国企工会应强化监督职能，公平处事，让基层职工具备参与企业重大事件决策权力，真正为职工展示企业的平等。江苏有线无锡分公司从2016年起，每年召开职代会，把事关职工切身利益的事项，全部交由职工代表审议通过，真正让职工参与民主管理、民主决策。为此，公司连续几年被评为无锡市厂务公开民主管理先进单位。最后，工会应依照国企发展情况，为广大职工争取优厚福利待遇，构建多种制度，保护职工利益。
3、总结
总而言之，时代在迅猛，国有企业改革步伐加快，职工层次复杂，职工收入差距拉大，工会工作内容多样化，工会工作面临各类新问题。对此，工会工作必须不断改进，创新民主管理机制、帮扶机制与工会工作重点等，保障职工权益和利益，以此发挥工会工作作用，推动国有企业稳定发展。
参考文献
[1]陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018（9）：22-23.
[2]牛苡萍.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].明日风尚，2018（17）：102-102.
[3]杜维忠.国企工会工作所面临的困境及建议[J].环球市场信息导报，2018（33）：87-87.
关键词：国企;工会;问题;创新策略
前言
新形势下，为在国际竞争中脱颖而出，国有企业的改革力度逐渐加大，国企组织结构、队伍结构随之变化，最终形成经济多元化、就业多样化、劳动关系复杂化的形势。对此，国企工会工作若不优化创新，将很难在当前形势下发挥自身作用，协调劳动关系，维护职员权益。对此，积极探讨工会工作现存问题，创新优化工会工作，推动国有企业有效发展，具有重要意义。
1、当前国企工会工作存在的问题
1.1、国企职工层次复杂
新形势下，国有企业在不断发展革新中，新的制度不断出现，致使职工层次复杂化、立体化。不同的职工群体，所处地位不同，职业需求不同，对于工会的期望与要求也存在差异[1]。对此，创新工会工作，满足不同职工群体需求，成为工会工作发展必然。
1.2、国企职工收入差距拉大
知识经济时代，人才的作用越发凸显，企业的竞争转向人才的竞争。国企要在竞争中脱颖而出，留住人才，必须不断提升职工收入水平。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍增加至现在的超过17.95倍，且差距仍在拉大。2019年3月，全国总工会相关负责人在全国两会新闻中心就“经济发展方式转变与中国工会作用”问题接受媒体采访时介绍，75.2%的职工认为当前收入分配不太公平。随着收入差距不断拉大，部分基层人员心理不平衡，对国企满意度下降，人员流动性增强，工会工作难度明显增大。
1.3、国企工会工作内容多样化
国有企业的改革不断深入，劳动分配与人事管理随之发生变化，知识劳动者、经营管理人、国企管理者等的矛盾逐渐展现。其一，国有企业因自身经营与外界经济环境影响，通过减员方式解决，和职工为保障生存对岗位需求之间出现矛盾。其二，劳动绩效和劳动争议之间产生矛盾。这些问题，增大了国企工会工作的复杂化，工会人员必须耗费大量时间与职工、管理者沟通，降低矛盾，维系企业稳定发展。从江苏有线无锡分公司的实践来看，工会在企业发展中的作用越来越重要，已经成为了五个方面的平台：职工、干部、上下、左右交流沟通的平台;职工行使民主管理的平台;职工出谋划策的平台;解难释疑、化解矛盾的平台;说道理、树正气的平台。
2、国企工会工作的优化与创新策略
2.1、创新工会的民主管理机制，增强国企凝聚力
职工作为构建和谐社会的主力，国企工会通过民主管理，有助于维护职工合法权益，激发职工的工作积极性，增强国企竞争力与经济效益[2]。对此，工会工作应结合当前形势，探索民主管理机制，发挥民主管理作用，为国企改革发展提供动力。在民主管理機制创新中，应重点创新约束、监督与激励机制。在创新约束机制时，应根据发展情况，详细调研，以制度保障规范民主管理各项行为。在创新监督机制时，工会会员应各司其职，履行职能，为企业负责，通过走访、跟踪调查、考察等方式，对领导干部、职工代表职权行使进行监督，保证职代会公平与公正。在创新激励机制时，工会应构建一套完善的评优评先制度，以此激发职工对国企民主管理的信任和热情，增强职工向心力，提高国企的凝聚力。
2.2、创新帮助机制
工会工作作为国企管理层和基层之间沟通的桥梁，其的存在，有助于构建和谐劳务管理，维护企业职工自身权益，推动国企稳定发展。一直以来，对困难职工提供帮助，都是工会“传统项目”，推动了企业职工更好生活与工作，提高了信誉度，实现了双赢。然而，在新形势下，帮助机制也出现一些问题，难准确、及时的为需要职工提供帮助。首先，创新帮助机制，加强调查，全面掌握最新情况，对患病、身体差、单亲、生活困难等职工及时帮扶。其次，授人以鱼不如授人以渔，选择多样化措施，解决职工难题。如对于退休孤寡职工，在节假日慰问并发放慰问品、慰问金;对于经济困难的职工发放补助金等。以江苏有线无锡分公司为例，工会对困难职工除了常规性的困难补助、走访慰问外，2018年起还成立了困难职工爱心基金，通过职工捐款一部分、行政拨款一部分，解决了资金来源，通过公平公正的发放流程，每年把爱心基金送到最困难的职工手里，已发放了三期、总金额近100万元，惠及数十名职工，得到广大职工好评。
2.3、创新工会工作重点
首先，在国企工会工作中，应全面掌握国企职工思想状态，加强职工思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观[3]。其次，工会应关心职工生活，深入基层，切实保护职工利益，为职工提供稳定工作和生活环境，激发职工工作积极性和创造力。再次，国企工会应强化监督职能，公平处事，让基层职工具备参与企业重大事件决策权力，真正为职工展示企业的平等。江苏有线无锡分公司从2016年起，每年召开职代会，把事关职工切身利益的事项，全部交由职工代表审议通过，真正让职工参与民主管理、民主决策。为此，公司连续几年被评为无锡市厂务公开民主管理先进单位。最后，工会应依照国企发展情况，为广大职工争取优厚福利待遇，构建多种制度，保护职工利益。
3、总结
总而言之，时代在迅猛，国有企业改革步伐加快，职工层次复杂，职工收入差距拉大，工会工作内容多样化，工会工作面临各类新问题。对此，工会工作必须不断改进，创新民主管理机制、帮扶机制与工会工作重点等，保障职工权益和利益，以此发挥工会工作作用，推动国有企业稳定发展。
参考文献
[1]陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018（9）：22-23.
[2]牛苡萍.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].明日风尚，2018（17）：102-102.
[3]杜维忠.国企工会工作所面临的困境及建议[J].环球市场信息导报，2018（33）：87-87.