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本文分析了近五年来（2017～2021年）三甲医院暨省级区域医疗中心的高层次人才流失档案情况,梳理高层次人才离院的原因,并针对医院人才流失现状,探讨应对策略,以求为医院人力资源政策的制定提供科学依据。
三甲医院高层次人才流失档案分析
【摘 要】
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本文分析了近五年来（2017～2021年）三甲医院暨省级区域医疗中心的高层次人才流失档案情况,梳理高层次人才离院的原因,并针对医院人才流失现状,探讨应对策略,以求为医院人力资源政策的制定提供科学依据。
【机 构】
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办公室业务
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2022年09期
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