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【摘要】随着我国经济体制的改革，市场经济背景下企业竞争日益激烈，如何保证企业在面对竞争和诱惑时依然保持清醒稳定可持续发展，是众多企业面临的挑战。加强思想政治工作，强化党政建设，建立优良的企业文化，坚守国家的发展路线是企业现在以及未来都必须要坚持的工作。
【关键词】企业思想政治工作;党政建设;途径与策略
企业的党政建设工作与企业管理工作有很大不同，其作用主要是对职工进行思想教育和行为指导。党组织通过对职工的思想政治教育，增加职工对党组织工作的认知和理解，激发职工投身生产、实现自我，热爱企业、共同进退，拥护党的决策、跟随党组织的先进思想觉悟，从而增加整个企业的凝聚力，增强企业的竞争力，为企业基层党组织结构优化、党建工作顺利开展提供了有力的保障。
一、加强企业思想政治工作及党政建设的重要性
（一）增强企业的凝聚力。一个企业并不是有先进的设备和顶尖的人才就可以实现长远发展，还必须有一种积极向上的企业文化作为指引。健康向上的企业文化不应该背离中国特色社会主义价值观的核心，党建工作是保证企业发展不偏离这一核心的有效措施，通过企业党建工作的开展，让职工接受思想政治教育，使其思想觉悟道德规范都符合基本国情，价值理念都顺应国家目标，在面临各种困难和挫折时都不会轻言放弃，跟企业一起接受考验渡过难关，整个企业的凝聚力得以加强。随着社会体制的改革，党建工作进行了创新，将传统党建工作进行分解，实行精细化的管理模式，把企业长期战略目标分解划分为多个需要循序渐进完成的短期目标。这样具体化的管理模式下，使得企业职工能够摆脱迷茫和质疑，以及消除庞大目标下的压力感，激发职工的信心和斗志，以实现一个个短期目标为鼓励，积极参与到工作中，逐步有计划地实现自身的发展。此外，党建工作可以充分利用现代科技手段，应用信息化技术平台，例如人们常用的门户网站、手机公众号等操作简单的平台，发布相关工作的宣传教育内容，让职工通过留言评论或者是投稿等方式进行交流，运用多种方式来弘扬社会主义核心价值观，使其深入每一位职工的内心。
（二）指导企业发展。党建组织扎根于企业的工作部署，不仅仅是为国家为党组织效力，也是为了辅助企业更好发展。企业党建组织在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，还要结合企业自身情况对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，帮助企业实现现代化的生产模式和可持续的发展战略。随着社会经济的发展，当下企业职工对企业管理认可度越来越低，企业制定的企业战略发展目标过大，实现周期漫长，中间变数大，职工对企业目标实现的期望值低，因此职工在个人发展中总有“画饼充饥”的感觉，对未来感到迷茫，造成这种现状的主要原因就是企业管理的粗放性，放大的目标反倒成为发展的束缚，所以采用精细化管理模式将企业发展目标细化分解才是调动职工积极性和上进心的有效措施。
二、加强企业思想政治工作的策略
（一）一个都不能少——提升全体职工的思想政治意识。企业思想政治工作目标的实现，依赖企业整体思想政治水平的提高，而非个别的、部分的思想政治觉醒。目前有很多企业职工认识不到思想政治工作的重要性，尤其是从事专业生产的一线工作人员，提起思想政治工作总是嗤之以鼻，认为那是党员或者企业领导以及管理人员的事，自己一个负责生产的“粗人”又不要入党，又不需要做会议报告，只要做好自己工作范围内的事就好了。要知道企业是人数众多的大集体，当有个别职工存在不正确的思想和言论时，很容易影响很多人甚至是整个集体的认知和观念，因此个别职工的这种思想政治工作“没关系”“没有用”得言论是十分危险的，极有可能阻碍整个企业思想政治工作的开展。关于此种情况，企业需要加大力气来引导和转变职工的思想观念，通过各种方式来渗透和同化企业职工的思想观念，帮助其了解思想政治工作对企业发展以及职工个人发展的重要作用。企业可以通过企业宣传布告专栏或者企业内刊、企业公众号等平台发布有关思想政治工作的宣传内容，包括一些先进单位和个人的思想政治觉悟，也包括一些消极分子忽视思想政治工作所造成的后果和影响，同时企业积极联合党政部门或其他相关组织机构，邀请思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作带给自己的改变和价值，这样从理论到实际，对职工宣传灌输思想政治工作对个人发展和企业发展的重要意义，让职工从怀疑到认可再到参与，有效推动企业思想政治工作的进展。
（二）以人为本，走进职工。企业思想政治工作通过提升职工的思想素质，促进企业生产和管理的发展。但是对思想政治工作的开展方式过于随意和极端，以为只要制定一些制度和规范，颁布一些严格的奖惩制度，然后发布给职工让他们遵守就可以了，殊不知这样简单粗暴的制度约束对职工来说很难让职工信服，并且会产生排斥的心理，企业管理水平受到职工的诟病和质疑。思想政治工作字面上理解是从思想上入手，对职工进行正确的引导和教育。这就要求企业要善于同职工交流沟通，倾听职工的心声，了解职工的思想，予以合理引导，这样才能有效、及时地把握职工思想需求和变动，对职工所要面对的困难，企业及时给予关怀和帮助;对职工思想上积极上进的亮点，予以鼓励和表彰：对职工思想上的波动，及时给予引导和纠正。企业这样贴近职工、走进职工，一切以职工的切身利益为出发点的工作方式，不但加强了对职工的思想教育，还增加了职工对企业的忠诚度以及对党组织的信任度，为企业思想政治工作开展奠定了基础。
三、加强企业党政建设的途径及策略
（一）贯彻实施从严治党的基本方针。企业党建工作的有效实施，首先要从党组织内部管理开始，从严治党的基本方针在中国共产党的发展史上从来不曾过时，这也是我党始终保持活力、先进与权威的绝对保障。在企业的日常工作中，时刻注意党风建设，廉洁奉公、打击腐败，将党建工作严格落实到企业发展的各个细节，保证企业党建工作的稳定有序进行。只有做好从严治党的党组织，才更有说服力、感召力和生产力，才能为党组织的建设吸纳更多符合社会发展需求的优秀人才，从而促使党建工作上升到更高的水平。
（二）加强党政建设与思想建设的结合。企业的党政建设工作与企业的思想政治工作结合起来可以更好地完善企业内部管理结构。企业要对职工个人的主观意识有一个科学的引导，让职工从思想教育中领悟正确的价值观，了解自我价值所在。实现自我价值最直接途径就是在工作中优秀的表现，这是职工对企业内在认同的过程，只有这样才能把企业的事当成自己的事，与企业同荣辱、共进退，并且在工作过程中富有积极性，只有积极性指挥下的工作才是富有激情和创造力的。职工与企业是同根而生相辅相成的：职工表现优秀，企业才能良性发展;企业正规有序，职工才能安心工作。所以努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设，两者有效结合，才能促进企业快速稳定发展，在市场经济的浪潮下屹立不倒。
四、结论
企業职工的思想政治教育与企业党政建设都是为企业发展服务的，在提升企业职工思想水平、政治觉悟的同时，巩固了企业文化的底蕴，企业和职工荣辱与共、共同进退，共同努力推动企业发展。因此，企业想要长远稳健发展，就必须强化党政建设，加强思想政治工作，将企业这两项工作的作用发挥好，企业要注重以人为本的原则，创造公平平等的工作环境，将职工的利益放在首位，给职工归属感，进而让职工坚定对企业管理的认可和对党的信心。与此同时，企业的领导者和管理者还要起到带头作用，发挥榜样的作用、严于律己、以身作则，鼓励并引导职工接受思想政治教育和参与党政建设，在多方共同的努力下，将企业思想政治工作与党政建设工作有效结合，推动企业健康发展。
【参考文献】
[1]朱浩铭.新常态下非公有制企业党建研究[D].沈阳工业大学，2017.
[2]王永华.加强非公企业党建工作：问题与对策[J].中共天津市委党校学报，2016（03）：10-14.
[3]蒋铁柱，沈桂龙.企业党建与公司治理的融合[J].社会科学，2006（01）：144-153.
【关键词】企业思想政治工作;党政建设;途径与策略
企业的党政建设工作与企业管理工作有很大不同，其作用主要是对职工进行思想教育和行为指导。党组织通过对职工的思想政治教育，增加职工对党组织工作的认知和理解，激发职工投身生产、实现自我，热爱企业、共同进退，拥护党的决策、跟随党组织的先进思想觉悟，从而增加整个企业的凝聚力，增强企业的竞争力，为企业基层党组织结构优化、党建工作顺利开展提供了有力的保障。
一、加强企业思想政治工作及党政建设的重要性
（一）增强企业的凝聚力。一个企业并不是有先进的设备和顶尖的人才就可以实现长远发展，还必须有一种积极向上的企业文化作为指引。健康向上的企业文化不应该背离中国特色社会主义价值观的核心，党建工作是保证企业发展不偏离这一核心的有效措施，通过企业党建工作的开展，让职工接受思想政治教育，使其思想觉悟道德规范都符合基本国情，价值理念都顺应国家目标，在面临各种困难和挫折时都不会轻言放弃，跟企业一起接受考验渡过难关，整个企业的凝聚力得以加强。随着社会体制的改革，党建工作进行了创新，将传统党建工作进行分解，实行精细化的管理模式，把企业长期战略目标分解划分为多个需要循序渐进完成的短期目标。这样具体化的管理模式下，使得企业职工能够摆脱迷茫和质疑，以及消除庞大目标下的压力感，激发职工的信心和斗志，以实现一个个短期目标为鼓励，积极参与到工作中，逐步有计划地实现自身的发展。此外，党建工作可以充分利用现代科技手段，应用信息化技术平台，例如人们常用的门户网站、手机公众号等操作简单的平台，发布相关工作的宣传教育内容，让职工通过留言评论或者是投稿等方式进行交流，运用多种方式来弘扬社会主义核心价值观，使其深入每一位职工的内心。
（二）指导企业发展。党建组织扎根于企业的工作部署，不仅仅是为国家为党组织效力，也是为了辅助企业更好发展。企业党建组织在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，还要结合企业自身情况对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，帮助企业实现现代化的生产模式和可持续的发展战略。随着社会经济的发展，当下企业职工对企业管理认可度越来越低，企业制定的企业战略发展目标过大，实现周期漫长，中间变数大，职工对企业目标实现的期望值低，因此职工在个人发展中总有“画饼充饥”的感觉，对未来感到迷茫，造成这种现状的主要原因就是企业管理的粗放性，放大的目标反倒成为发展的束缚，所以采用精细化管理模式将企业发展目标细化分解才是调动职工积极性和上进心的有效措施。
二、加强企业思想政治工作的策略
（一）一个都不能少——提升全体职工的思想政治意识。企业思想政治工作目标的实现，依赖企业整体思想政治水平的提高，而非个别的、部分的思想政治觉醒。目前有很多企业职工认识不到思想政治工作的重要性，尤其是从事专业生产的一线工作人员，提起思想政治工作总是嗤之以鼻，认为那是党员或者企业领导以及管理人员的事，自己一个负责生产的“粗人”又不要入党，又不需要做会议报告，只要做好自己工作范围内的事就好了。要知道企业是人数众多的大集体，当有个别职工存在不正确的思想和言论时，很容易影响很多人甚至是整个集体的认知和观念，因此个别职工的这种思想政治工作“没关系”“没有用”得言论是十分危险的，极有可能阻碍整个企业思想政治工作的开展。关于此种情况，企业需要加大力气来引导和转变职工的思想观念，通过各种方式来渗透和同化企业职工的思想观念，帮助其了解思想政治工作对企业发展以及职工个人发展的重要作用。企业可以通过企业宣传布告专栏或者企业内刊、企业公众号等平台发布有关思想政治工作的宣传内容，包括一些先进单位和个人的思想政治觉悟，也包括一些消极分子忽视思想政治工作所造成的后果和影响，同时企业积极联合党政部门或其他相关组织机构，邀请思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作带给自己的改变和价值，这样从理论到实际，对职工宣传灌输思想政治工作对个人发展和企业发展的重要意义，让职工从怀疑到认可再到参与，有效推动企业思想政治工作的进展。
（二）以人为本，走进职工。企业思想政治工作通过提升职工的思想素质，促进企业生产和管理的发展。但是对思想政治工作的开展方式过于随意和极端，以为只要制定一些制度和规范，颁布一些严格的奖惩制度，然后发布给职工让他们遵守就可以了，殊不知这样简单粗暴的制度约束对职工来说很难让职工信服，并且会产生排斥的心理，企业管理水平受到职工的诟病和质疑。思想政治工作字面上理解是从思想上入手，对职工进行正确的引导和教育。这就要求企业要善于同职工交流沟通，倾听职工的心声，了解职工的思想，予以合理引导，这样才能有效、及时地把握职工思想需求和变动，对职工所要面对的困难，企业及时给予关怀和帮助;对职工思想上积极上进的亮点，予以鼓励和表彰：对职工思想上的波动，及时给予引导和纠正。企业这样贴近职工、走进职工，一切以职工的切身利益为出发点的工作方式，不但加强了对职工的思想教育，还增加了职工对企业的忠诚度以及对党组织的信任度，为企业思想政治工作开展奠定了基础。
三、加强企业党政建设的途径及策略
（一）贯彻实施从严治党的基本方针。企业党建工作的有效实施，首先要从党组织内部管理开始，从严治党的基本方针在中国共产党的发展史上从来不曾过时，这也是我党始终保持活力、先进与权威的绝对保障。在企业的日常工作中，时刻注意党风建设，廉洁奉公、打击腐败，将党建工作严格落实到企业发展的各个细节，保证企业党建工作的稳定有序进行。只有做好从严治党的党组织，才更有说服力、感召力和生产力，才能为党组织的建设吸纳更多符合社会发展需求的优秀人才，从而促使党建工作上升到更高的水平。
（二）加强党政建设与思想建设的结合。企业的党政建设工作与企业的思想政治工作结合起来可以更好地完善企业内部管理结构。企业要对职工个人的主观意识有一个科学的引导，让职工从思想教育中领悟正确的价值观，了解自我价值所在。实现自我价值最直接途径就是在工作中优秀的表现，这是职工对企业内在认同的过程，只有这样才能把企业的事当成自己的事，与企业同荣辱、共进退，并且在工作过程中富有积极性，只有积极性指挥下的工作才是富有激情和创造力的。职工与企业是同根而生相辅相成的：职工表现优秀，企业才能良性发展;企业正规有序，职工才能安心工作。所以努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设，两者有效结合，才能促进企业快速稳定发展，在市场经济的浪潮下屹立不倒。
四、结论
企業职工的思想政治教育与企业党政建设都是为企业发展服务的，在提升企业职工思想水平、政治觉悟的同时，巩固了企业文化的底蕴，企业和职工荣辱与共、共同进退，共同努力推动企业发展。因此，企业想要长远稳健发展，就必须强化党政建设，加强思想政治工作，将企业这两项工作的作用发挥好，企业要注重以人为本的原则，创造公平平等的工作环境，将职工的利益放在首位，给职工归属感，进而让职工坚定对企业管理的认可和对党的信心。与此同时，企业的领导者和管理者还要起到带头作用，发挥榜样的作用、严于律己、以身作则，鼓励并引导职工接受思想政治教育和参与党政建设，在多方共同的努力下，将企业思想政治工作与党政建设工作有效结合，推动企业健康发展。
【参考文献】
[1]朱浩铭.新常态下非公有制企业党建研究[D].沈阳工业大学，2017.
[2]王永华.加强非公企业党建工作：问题与对策[J].中共天津市委党校学报，2016（03）：10-14.
[3]蒋铁柱，沈桂龙.企业党建与公司治理的融合[J].社会科学，2006（01）：144-153.