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心理账户理论是指"人们在心里会并非刻意的而是无意识的,将财富(包括外在的获得,损失等)归类不同的账户进行管理"。本文将这一理论引用到薪酬管理中,从中获得优化企业薪酬管理体系的启示,从而有效提高员工的薪酬满意度。
心理账户视角下的薪酬管理问题探讨
【摘 要】
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心理账户理论是指"人们在心里会并非刻意的而是无意识的,将财富(包括外在的获得,损失等)归类不同的账户进行管理"。本文将这一理论引用到薪酬管理中,从中获得优化企业薪酬管
【机 构】
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山东师范大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2020年14期
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