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为解决劳动合同签订率低、期限短的问题，《劳动合同法（草案）》加大了经济补偿金的适用范围，提高了它的适用标准。对此，学界莫衷一是。本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视，认为草案规定标准过高，难以施行。在此基础上，本文认为可行的做法是切实保障现有经济补偿金的实施，通过加强执法力度和司法程序来保障经济补偿金的确切落实，从而有效保障劳动者权益。