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随着医学科技的飞速发展，人才也成为医院在医疗市场中取胜的第一要素。医院对人才需求的层次不仅越来越高，而且专业种类也在扩大。如何判断医学人才的素质，为医院找到最需要最合适的人才，进一步提升面试的效度就成为了关键。