【摘 要】
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绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好.要从战略高度重视绩效管理,强调绩效功能;加强管理,重视绩
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绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好.要从战略高度重视绩效管理,强调绩效功能;加强管理,重视绩效考核工作;加强人员的培训,提高员工的素质;激发员工参与的积极性,增强企业员工的绩效意识,提升企业的绩效管理水平。
As a link and process in modern human resource management, performance appraisal plays more and more important role in business management. To really do a good job in performance appraisal. From the strategic emphasis on performance management, emphasizing the performance function; strengthen management, emphasis on performance appraisal; strengthen staff training and improve the quality of staff; motivate the enthusiasm of staff participation and enhance staff Performance awareness, improve enterprise performance management level.
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