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摘要：事业单位改革进程的深入，令其资金来源更加丰富多样，同时会计工作逐步呈现了一些不良问题，例如账实不符、管控体制不完善、信息失真等。为有效预防矛盾激化，优化事业单位会计工作，本文就实践阶段中的问题展开探讨，并制定了科学有效的应对策略。对提升事业单位会计工作水平，创设显著效益，有重要的实践意义。
关键词：事业单位 会计工作 问题
一、事业单位会计工作问题
目前，事业单位在改革发展影响下，会计工作呈现出一些不尽如人意的问题。具体体现为内控体制不完善、核算不严密，会计信息不真实、资产流失等。由于事业单位履行的核算工作体制没有实施对固定以及无形资产的折旧计提与摊销，主体借助经营以及事业收入按照相应比例获得修购基金确保资产管理与更新应用。因而令会计账面一直体现的为原始成本，无法就固定资产应用价值损耗全面反映，引发了账实不符问题。令获取收入成本下降，同时盈余则出现了虚增现象。该类核算管理方法势必导致事业单位呈现较大的账面固定资产量，而会计核算没能全面映射该类资产应用状况与保值增值标准。就当前所得税制度，失业单位允许计提折旧，然而实践工作中，却有部分机构计提折旧，而账务没能显现，仍旧包含人为调控利润问题。内控管理制度层面，一些事业单位由于意识不强，无法认识到内控管理重要性，对于会计财务工作无法全面加强管理，经费支出存在一定随意性，无法创建重要专项费用应用管理评价体制。只需领导人签字，便可令会计工作人员进行报销，令财务管控停留在表面形式。事业单位会计人员依据责任人意图实施核算技术处理，进而会引发信息失真问题。
二、事业单位会计工作科学策略
（一）创建会计监管系统，强化法制管理
为全面落实法规政策，规范事业单位会计工作，应创建监管系统。依据会计法规与统一体制，就事业单位会计工作状况，创建合理健全会计内控体制。应面向财会员工创建统一、整体规章体制与工作流程，做好会计需求研究，强化内部管理监督。还应强化法规建设，肯定事业单位监管地位，明确会计管理范畴与工作流程，确保监督管理的全面落实。同时，应取代以往事后管理、检查监督陈旧模式，创建事前分析、预测研究、评估管控系统，强化内部审计，提升管理认识，掌握工作要点，应用优质审计方式，预防风险问题，令审计行为合理规范，提升工作人员整体素质。
（二）履行绩效评估与风险考核体制
当前，事业单位针对会计工作履行的考评管理系统以及组织流程欠缺长效发展规律，具体应用行政指令管控，导致考评效果不佳，同实际状况不良脱节。通常，事业单位优秀指标依据平均比例划分，即员工轮流做优秀，且考核结果通常由领导指令，体现了一定随意性。为有效解决该类问题，事业单位应全面创建内部管理评价体制，通过绩效认证，实施经济会计各项工作的全面测评，提升资金应用效益。应借助经济事项形成效益的全面衡量，判断经济事项优质性，健全内部管控系统。
（三）会计员工应积极应用新技术，强化职业道德
信息时代，联网报税、查账审核、报表等方式广泛应用，同传统工作存在较大区别。新技术、创新观念全面引入财务工作中，对会计人员能力水平、知识结构形成了强烈冲击影响，并对其提出了高水平要求。因此，事业单位会计员工应全面了解专业技能知识，完成记账报账等日常工作基础上，应全面学习法规制度，掌握信贷以及税收管理体制。信息时代，会计员工应掌握必要的计算机信息技术，熟练的应用信息录入、搜寻技能。同时，应参照财会工作特征，掌握经济、财会、计算机技术、市场信息知识，能够进行财务软件工具的定期维护管理。应全面适应时代特色，更新工作理念，遵循法律规范。事业单位应全面注重会计团队发展建设，不断的吸引人才，优选人才，留住人才，辅助员工做好职业规划，创建优质的文化管理氛围。应与时俱进，激发员工应用前沿理论不断充实自己，在单位凝聚力的影响下积极进取、持续奋进。事业单位员工与决策领导人应全面明确，财务工作需要扩充技术投入，培养综合人才。同时，应关注会计人员忠诚度，做好职业道德以及健康教育培养。应令该项工作成为长效机制，约束员工行为，令其提升自律意识。会计员工应爱岗敬业、规范操作，遵循法律规范、扩充视野，真正的廉洁自律，优质服务，方能提升实践工作水平。
（四）优化固定资产管理
事业单位应进一步优化固定资产管理，完善内部管控，履行定期盘点、上下调拨办理手续、报损管理体制。对满足政府采购要求的资产应履行相应管控体制，通过公开招标、透明竞争，预防不当得利、恶意低价中标的违法行为。采购资产应全面登记、专人负责，创建登记卡，依据要求设立总账、各类细分账目，强化日常管控，保障账实符合，进而为事业单位真实可靠的会计信息营造良好基础。
三、结语
总之，事业单位发展建设中会计工作存在一些负面问题，为此我们只有制定科学有效的实践对策，方能扭转不良局面，提升会计工作水平，激发有限资源综合应用价值，推进事业单位实现可持续的全面发展。
参考文献：
[1]张立方.会计工作重要性探讨[J].广东教育（职教版），2010（6）
[2]黄立民.事业单位会计工作影响因素浅析[J].理论研究，2011（17）
关键词：事业单位 会计工作 问题
一、事业单位会计工作问题
目前，事业单位在改革发展影响下，会计工作呈现出一些不尽如人意的问题。具体体现为内控体制不完善、核算不严密，会计信息不真实、资产流失等。由于事业单位履行的核算工作体制没有实施对固定以及无形资产的折旧计提与摊销，主体借助经营以及事业收入按照相应比例获得修购基金确保资产管理与更新应用。因而令会计账面一直体现的为原始成本，无法就固定资产应用价值损耗全面反映，引发了账实不符问题。令获取收入成本下降，同时盈余则出现了虚增现象。该类核算管理方法势必导致事业单位呈现较大的账面固定资产量，而会计核算没能全面映射该类资产应用状况与保值增值标准。就当前所得税制度，失业单位允许计提折旧，然而实践工作中，却有部分机构计提折旧，而账务没能显现，仍旧包含人为调控利润问题。内控管理制度层面，一些事业单位由于意识不强，无法认识到内控管理重要性，对于会计财务工作无法全面加强管理，经费支出存在一定随意性，无法创建重要专项费用应用管理评价体制。只需领导人签字，便可令会计工作人员进行报销，令财务管控停留在表面形式。事业单位会计人员依据责任人意图实施核算技术处理，进而会引发信息失真问题。
二、事业单位会计工作科学策略
（一）创建会计监管系统，强化法制管理
为全面落实法规政策，规范事业单位会计工作，应创建监管系统。依据会计法规与统一体制，就事业单位会计工作状况，创建合理健全会计内控体制。应面向财会员工创建统一、整体规章体制与工作流程，做好会计需求研究，强化内部管理监督。还应强化法规建设，肯定事业单位监管地位，明确会计管理范畴与工作流程，确保监督管理的全面落实。同时，应取代以往事后管理、检查监督陈旧模式，创建事前分析、预测研究、评估管控系统，强化内部审计，提升管理认识，掌握工作要点，应用优质审计方式，预防风险问题，令审计行为合理规范，提升工作人员整体素质。
（二）履行绩效评估与风险考核体制
当前，事业单位针对会计工作履行的考评管理系统以及组织流程欠缺长效发展规律，具体应用行政指令管控，导致考评效果不佳，同实际状况不良脱节。通常，事业单位优秀指标依据平均比例划分，即员工轮流做优秀，且考核结果通常由领导指令，体现了一定随意性。为有效解决该类问题，事业单位应全面创建内部管理评价体制，通过绩效认证，实施经济会计各项工作的全面测评，提升资金应用效益。应借助经济事项形成效益的全面衡量，判断经济事项优质性，健全内部管控系统。
（三）会计员工应积极应用新技术，强化职业道德
信息时代，联网报税、查账审核、报表等方式广泛应用，同传统工作存在较大区别。新技术、创新观念全面引入财务工作中，对会计人员能力水平、知识结构形成了强烈冲击影响，并对其提出了高水平要求。因此，事业单位会计员工应全面了解专业技能知识，完成记账报账等日常工作基础上，应全面学习法规制度，掌握信贷以及税收管理体制。信息时代，会计员工应掌握必要的计算机信息技术，熟练的应用信息录入、搜寻技能。同时，应参照财会工作特征，掌握经济、财会、计算机技术、市场信息知识，能够进行财务软件工具的定期维护管理。应全面适应时代特色，更新工作理念，遵循法律规范。事业单位应全面注重会计团队发展建设，不断的吸引人才，优选人才，留住人才，辅助员工做好职业规划，创建优质的文化管理氛围。应与时俱进，激发员工应用前沿理论不断充实自己，在单位凝聚力的影响下积极进取、持续奋进。事业单位员工与决策领导人应全面明确，财务工作需要扩充技术投入，培养综合人才。同时，应关注会计人员忠诚度，做好职业道德以及健康教育培养。应令该项工作成为长效机制，约束员工行为，令其提升自律意识。会计员工应爱岗敬业、规范操作，遵循法律规范、扩充视野，真正的廉洁自律，优质服务，方能提升实践工作水平。
（四）优化固定资产管理
事业单位应进一步优化固定资产管理，完善内部管控，履行定期盘点、上下调拨办理手续、报损管理体制。对满足政府采购要求的资产应履行相应管控体制，通过公开招标、透明竞争，预防不当得利、恶意低价中标的违法行为。采购资产应全面登记、专人负责，创建登记卡，依据要求设立总账、各类细分账目，强化日常管控，保障账实符合，进而为事业单位真实可靠的会计信息营造良好基础。
三、结语
总之，事业单位发展建设中会计工作存在一些负面问题，为此我们只有制定科学有效的实践对策，方能扭转不良局面，提升会计工作水平，激发有限资源综合应用价值，推进事业单位实现可持续的全面发展。
参考文献：
[1]张立方.会计工作重要性探讨[J].广东教育（职教版），2010（6）
[2]黄立民.事业单位会计工作影响因素浅析[J].理论研究，2011（17）