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人力资源管理是各大单位运营管理中非常重要的一部分内容，直接关系着其经营成果，需要引起高度重视。而在当前形势下广东省卫生事业单位人力资源管理工作还存在不少问题，包括缺乏完善的人才流动机制、培养机制以及评价机制等，导致相关工作质量不佳，以及卫生事业单位发展不良。基于此，文章针对新形势下广东省卫生事业单位人力资源管理存在的问题展开了深入探讨，同时针对性地提出了一些解决策略，旨在为相关工作人员的工作实践提供参考性建议，同时期望促进广东省卫生事业单位获得更好的运营与发展。