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广西人才资源的现状不能适应广西社会经济快速的发展,主要是人才资源管理和开发存在诸多体制机制性障碍;要突破广西人才资源的体制机制性障碍,关键在于人才资源的管理和开发制度的创新.
广西人才资源制度创新研究
【摘 要】
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广西人才资源的现状不能适应广西社会经济快速的发展,主要是人才资源管理和开发存在诸多体制机制性障碍;要突破广西人才资源的体制机制性障碍,关键在于人才资源的管理和开发
【机 构】
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广西教育学院政治经济系
【出 处】
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学术论坛
【发表日期】
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2005年9期
【基金项目】
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广西人才规划科研项目
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