摘要：平衡控制和自主的关系是当代管理控制的核心问题。文章在系统回顾控制理论历史演变的基础上，构建了管理控制的过程模型，并给出了当代管理控制的模式选择与策略建议。研究结果表明，新形势下的管理控制要在控制目标方向的同时，更多关注员工的自主需要，通过引导员工自我激励、自我控制，并借由相互承诺的契约关系加以约束，实现组织目标和员工个人目标的融合。
　　关键词：管理控制；人性假设；控制；自主
　　一、 引言
　　纵观管理科学发展史，随着社会、政治、经济和技术等环境的变化，管理控制模式也在不断发展演变。在经济全球化和知识经济新形态下，管理控制更加备受关注，究其原因，是管理控制变得更复杂，控制程度的拿捏和控制方式的运用更具挑战性。正如韦尔奇（1993）所说：“旧组织建立在控制的基础之上，但世界已经改变，控制变得愈来愈有局限性，甚至减缓发展，组织必须学会平衡自主和控制，但无论如何，你会得到比以前想象的多的多的自主”。自我决定理论（Ryan