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摘 要：在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的改变，人们的思想观念、思维方式也都发生着前所未有的变化。传统的说教式、灌输式教育方法已经很难凑效。笔者在长期的工作实践中，对做好职工思想教育工作，做了总结分析。
关键词：企业职工；思想工作；工作要点
一、思想教育工作要讲“情”
情是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作是说服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要贴近群众、走近员工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解决他们的实际问题。中国有句古话“通情达理，情通则理达”。只有感情交融、感情一致、感情会产生共鸣，道理才会被广大员工接受。如果感情不到，情绪抵触，尽管是真理，是千真万确，员工也可能不愿意接受，即使接受也是勉强的、暂时的、不情愿的。记得一个哲人曾说过：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表达。”所以在做职工思想工作时要做到情与理结合，作为企业领导干部，更要放下架子 ，以平等的姿态与员工交流，要学会换位思考，倾听不同意见，设身处地，真心实意，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助员工协调解决在工作及生活中遇到的困难，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，使员工切实感受到温暧，才能真正真正调动员工的积极性，达到教育人的目的。
二、思想教育工作要讲“理”
“有理走遍天下，无理寸步难行”。随着社会的发展，职工的维权意识不断觉醒，靠打压、强制约束、行政命令的方式是很难令人信服的。特别是思想教育工作，“和风细雨”胜过“狂风暴雨”，必须做到以理服人。讲道理并不是让你高谈阔论、唱高调、喊口号，一定要耐心细致，不要急于求成。寓理于事，就事论理，可以正面灌输，明之以理，也可以总结正反面的典型，在比较中明事理。理论一定要结合实际，结合个人的理想前途，结合家庭，结合利益，一定要把道理讲透，使职工群众从中悟出道和理，让思想通、心情顺，达到“春风化雨，润物无声”的效果。
三、思想教育工作要求“实”
统思想政治工作习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作图形式、走过场，实际效果不佳。在新形势下，应把把思想教育工作融入到到企业文化建设中来，与企业各项管理工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进，打造独具特色的企业文化氛围，“以文化人”，达到塑造人、引导人、教育人的目的。针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析，对症下药，有的放矢，主动把消极因素转化为积极因素，引导员工做好本职工作。对优秀员工要大力表彰，肯定他们吃苦耐劳、创新进取的精神，激发他们的工作热情。发挥好党员干部的模范带头作用，结合实际情况，在企业员工中组织开展"争先创优"活动，及时宣传表彰身边好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。作为企业领导和各级管理干部，更要贴近员工，走进一线；让你的员工有话对你说，有事对你讲，有想法、有困难首先要找你。在七、八十年代时候，社会整体都比较注重思想教育工作，在单位里，谁家里有难处，甚至两口子吵架，不找家中的老人，不找亲戚朋友，首先找组织，这些实例反映了当时的领导干部重视了思想政治工作，说明工作做实了，亮出了实心、讲了实话、做了实事、动了实情，收到了实效。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。作为煤炭销售企业，思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以促进安全生产，提高经济效益为中心，以增加企业、员工的共同利益为目的，帮助员工正确认识形势，增强工作信心。面对煤炭市场“寒潮”持续的严峻局面，我们作为一家国有煤炭销售企业，当前重点是要帮助员工客观认识企业面临的形势，分析优劣势，创新思路，抢抓机遇，提振信心，逆势而上。帮助员工了解公司有关文件规定，提高执行政策的自觉性。深入调查研究，了解员工的"所思"、"所盼"、"所想"，积极解决职工的实际问题，重视他们的意见和建议，对员工反映的问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该尽最大能力创造条件加以解决，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。
四、思想政治工作要求“新”
随着企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应不断变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。人的思想活动是复杂的，所以，现代企业的思想教育工作方法绝不能一成不变，而要与时俱进，对症下药，因人制宜，因事制宜，因时制宜。把理论和实践经验相结合，对不同层次的人群，要讲不同的内容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：针对职工中普遍性存在的问题可以大会讲、用制度进行约束，但个性问题采取个别谈心、征求意见、面对面商讨的方法更有效。对党员干部从党性修养、政治理论可以多讲，但是，对普通员工“以案说法”，多讲“大实话”更容易被接受。教育形式上也要力求新颖多样，既有走出去，又有请进来；既有集中又有分散；既有参观学习也有研讨；既有听课也有自学的，既保留传统教育方法，更要善于借助网络新媒体，开阔视野，提升认识，这样更能达到教育目的。要善于把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。工作之余，多组织职工开展各种健康向上的集体文化娱乐活动，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，提升员工的生活质量和人生品位，使员工有归属感、成就感、增强企业凝聚力，提高员工团队精神和荣誉感。
五、结束语
因此，作为企业政工人员，新形势下，要真正做好职工思想教育工作，就要积极把握新常态，在思想教育内容上跟上新形势，加强针对性外，更必须从方法上进行改进和创新。
关键词：企业职工；思想工作；工作要点
一、思想教育工作要讲“情”
情是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作是说服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要贴近群众、走近员工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解决他们的实际问题。中国有句古话“通情达理，情通则理达”。只有感情交融、感情一致、感情会产生共鸣，道理才会被广大员工接受。如果感情不到，情绪抵触，尽管是真理，是千真万确，员工也可能不愿意接受，即使接受也是勉强的、暂时的、不情愿的。记得一个哲人曾说过：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表达。”所以在做职工思想工作时要做到情与理结合，作为企业领导干部，更要放下架子 ，以平等的姿态与员工交流，要学会换位思考，倾听不同意见，设身处地，真心实意，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助员工协调解决在工作及生活中遇到的困难，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，使员工切实感受到温暧，才能真正真正调动员工的积极性，达到教育人的目的。
二、思想教育工作要讲“理”
“有理走遍天下，无理寸步难行”。随着社会的发展，职工的维权意识不断觉醒，靠打压、强制约束、行政命令的方式是很难令人信服的。特别是思想教育工作，“和风细雨”胜过“狂风暴雨”，必须做到以理服人。讲道理并不是让你高谈阔论、唱高调、喊口号，一定要耐心细致，不要急于求成。寓理于事，就事论理，可以正面灌输，明之以理，也可以总结正反面的典型，在比较中明事理。理论一定要结合实际，结合个人的理想前途，结合家庭，结合利益，一定要把道理讲透，使职工群众从中悟出道和理，让思想通、心情顺，达到“春风化雨，润物无声”的效果。
三、思想教育工作要求“实”
统思想政治工作习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作图形式、走过场，实际效果不佳。在新形势下，应把把思想教育工作融入到到企业文化建设中来，与企业各项管理工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进，打造独具特色的企业文化氛围，“以文化人”，达到塑造人、引导人、教育人的目的。针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析，对症下药，有的放矢，主动把消极因素转化为积极因素，引导员工做好本职工作。对优秀员工要大力表彰，肯定他们吃苦耐劳、创新进取的精神，激发他们的工作热情。发挥好党员干部的模范带头作用，结合实际情况，在企业员工中组织开展"争先创优"活动，及时宣传表彰身边好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。作为企业领导和各级管理干部，更要贴近员工，走进一线；让你的员工有话对你说，有事对你讲，有想法、有困难首先要找你。在七、八十年代时候，社会整体都比较注重思想教育工作，在单位里，谁家里有难处，甚至两口子吵架，不找家中的老人，不找亲戚朋友，首先找组织，这些实例反映了当时的领导干部重视了思想政治工作，说明工作做实了，亮出了实心、讲了实话、做了实事、动了实情，收到了实效。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。作为煤炭销售企业，思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以促进安全生产，提高经济效益为中心，以增加企业、员工的共同利益为目的，帮助员工正确认识形势，增强工作信心。面对煤炭市场“寒潮”持续的严峻局面，我们作为一家国有煤炭销售企业，当前重点是要帮助员工客观认识企业面临的形势，分析优劣势，创新思路，抢抓机遇，提振信心，逆势而上。帮助员工了解公司有关文件规定，提高执行政策的自觉性。深入调查研究，了解员工的"所思"、"所盼"、"所想"，积极解决职工的实际问题，重视他们的意见和建议，对员工反映的问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该尽最大能力创造条件加以解决，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。
四、思想政治工作要求“新”
随着企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应不断变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。人的思想活动是复杂的，所以，现代企业的思想教育工作方法绝不能一成不变，而要与时俱进，对症下药，因人制宜，因事制宜，因时制宜。把理论和实践经验相结合，对不同层次的人群，要讲不同的内容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：针对职工中普遍性存在的问题可以大会讲、用制度进行约束，但个性问题采取个别谈心、征求意见、面对面商讨的方法更有效。对党员干部从党性修养、政治理论可以多讲，但是，对普通员工“以案说法”，多讲“大实话”更容易被接受。教育形式上也要力求新颖多样，既有走出去，又有请进来；既有集中又有分散；既有参观学习也有研讨；既有听课也有自学的，既保留传统教育方法，更要善于借助网络新媒体，开阔视野，提升认识，这样更能达到教育目的。要善于把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。工作之余，多组织职工开展各种健康向上的集体文化娱乐活动，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，提升员工的生活质量和人生品位，使员工有归属感、成就感、增强企业凝聚力，提高员工团队精神和荣誉感。
五、结束语
因此，作为企业政工人员，新形势下，要真正做好职工思想教育工作，就要积极把握新常态，在思想教育内容上跟上新形势，加强针对性外，更必须从方法上进行改进和创新。