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摘 要：人力资源管理是企事业单位发展的不竭动力，它的主要任务便是要保障企业和员工双方权利和利益，达到双赢。企业与员工劳动关系的书面凭证就是劳动合同，劳动合同也是人力资源管理的重要组成部分，应该在人力资源管理過程中得到重视，并不断改进发展，同时促进整个人力资源体系的不断健全与完善。
关键词：企业;人力资源管理;劳动合同;作用及影响
企业的持续发展离不开人力资源管理体系的完善。人力资源管理的主要功能便是促进企业和员工的和谐发展，最终达到双赢。劳动合同是这一劳动关系的重要凭证，需要引起重视。但是劳动合同若过于倾向员工，则会增加企业人力资本，不利于企业利润的留存，对企业的可持续发展也有较大影响。若劳动合同只考虑企业的发展，忽视员工权益的保护，就会引起员工不满，降低企业效率。正因如此，企业人力资源管理需要在员工和企业之间寻找一个平衡点，在确保劳动者利益同时，兼顾企业效益最大化的目标，实现企业的健康发展，使两者和谐发展。
1企业人力资源管理理论
人力资源管理是指企业根据企业战略和发展需要，对员工进行招聘，培训，薪酬激励等一整套人力资源管理计划，合理配置企业人力资源，最终促进企业的整体发展。在管理过程中，企业要将薪酬，保险等规章制度写入劳动合同中，这样才能规范员工行为，避免劳动纠纷，调动员工工作积极性，为企业创造更多价值。企业选人、育人、留人、用人都需要以企业发展目标为基准，只有这样才能将人力资源发展统一到公司整体发展中去，用关键部分推动整体的发展。
2劳动合同对企业人力资源管理的影响
2.1有利于保护企业利益
企业的可持续发展需要稳定的员工团队作为支撑，招聘员工后企业需要进行相关培训筛选，尽量做到人尽其才，每个人相当于公司这台大机器的一个小零件，只有稳定高效才能促进企业持续健康发展。劳动合同能较好的满足这一需求，对每位员工的职责和权益进行详细说明，并在一定时间内保持稳定，若员工违约则会缴纳相应的赔偿金，一定程度上降低企业的损失，而且规定了辞职提前期，有利于企业早做准备，保障公司的持续运营。因此，劳动合同的签订十分必要。
2.2有助于提升管理水平
在企业管理过程中，劳动合同能减少不必要的麻烦，优化公司管理机制，对企业及员工双方的权益进行保护。企业将员工的职责和权益以合同形式表现出来，较为明确具体，能够有效规范员工行为，保障员工利益。劳动合同规定了工作内容和职责等能够帮助员工更好的适应工作，高效的完成工作;同时规定了员工的薪酬福利以及社会保险等制度，避免劳动纠纷，提升企业凝聚力，获得更多竞争优势。在劳动合同的指引下，公司能够创造一支执行能力强，合作能力高，积极上进的团队，进一步促进公司的发展。
3如何发挥劳动合同在人力资源管理中的作用
3.1完善招聘培训机制
企业犹如一个水潭，需要不停的注入新的水源。员工招聘时人力资源管理的第一步，也是非常关键的步骤。人力部门应该与其他部门结合，商讨人员招募计划与具体实行时间。并在劳动合同中对具体的工作内容、合同年限、薪酬与激励计划进行明确。这样能够使新入职员工较快的适应企业文化与工作环境，较早融入到企业中去并高效工作，从而促进企业的平稳发展。
3.2培养员工法律意识和规范意识
企业在人力资源管理中需对员工做好劳动合同作用宣讲，提升员工对于劳动合同认知度，提高员工的法律意识和规范意识。同时要组织员工进行劳动合同相关法律的学习，增强员工法律意识，让员工能够在学习过程中明确自己的权利与义务，在确保劳动者工作合法权益基础上，让企业及员工双方都能够在劳动法约束下获得双赢。企业要对各个部门的规章制度进行整理，将同企业及劳动者自身利益相关的制度特别标记，对各个部门员工行为通过制度进行规范，然而这种制度的制定需要各部门人员群策群力，集思广益，满足各部门需求。
3.3完善劳动合同内容
企业应该对合同内容及时进行检查和修订，一旦发现合同有违反合同法的内容和条款，就要对这一内容进行修改完善，只有这样才能确保劳动合同的稳定有效性。企业人力资源管理中还需要借助先进管理手段构建劳动合同的台账，对员工个人情况进行动态管理，并及时回报反映。在企业人力资源管理过程中，还需要对劳动合同加强日常管理力度，对劳动合同中签订、解除等具体环节做好相应手续管理。人力资源部门还应该定期召开全体部门会议，共同商讨劳动合同的具体细节和修改意见，充分考虑各员工切身利益。劳动合同是员工利益的重要依据，必须完善劳动合同内容，保护好员工权益，促进员工和企业的共同发展。
4结语
综上所述，人力资源是企业发展的重要环节，而劳动合同在企业人力资源管理中拥有重要地位，劳动合同的完善与发展，能让企业的管理更加规范化、人性化和法律化，较好的管理企业员工，促进企业的快速发展。在企业人力资源管理过程中，应在劳动合同的基础上进行科学管理，只有这样才能让企业和员工在平等互助基础上实现共同合作，从而实现企业的可持续发展。劳动合同是人力资源管理的重要环节，必须保障合同的规范性和法律性，提高员工法律意识和规范意识，更好的激励员工，提高员工的凝聚力和向心力，推动企业人力资源的稳定与发展，提高企业竞争力，最终促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨佩尧.劳动合同法在企业人力资源管理实践中的应用.中国商论，2016（16）：125-127.
[2]李子昂.浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状.人才资源，2016（10）：247
[3]袁细林.试论企业人力资源管理中劳动合同的重要性.现代企业文化，2017（9）：108.
[4]苏银萍.论企业人力资源管理中的员工关系管理对企业管理的影响——以平南县农村信用社为例.商情，2016（21）：21-22.
[5]徐鹏翔.基于《劳动合同法》的企业人力资源规章制度的制定.人力资源管理，2018（3）：410-411.
关键词：企业;人力资源管理;劳动合同;作用及影响
企业的持续发展离不开人力资源管理体系的完善。人力资源管理的主要功能便是促进企业和员工的和谐发展，最终达到双赢。劳动合同是这一劳动关系的重要凭证，需要引起重视。但是劳动合同若过于倾向员工，则会增加企业人力资本，不利于企业利润的留存，对企业的可持续发展也有较大影响。若劳动合同只考虑企业的发展，忽视员工权益的保护，就会引起员工不满，降低企业效率。正因如此，企业人力资源管理需要在员工和企业之间寻找一个平衡点，在确保劳动者利益同时，兼顾企业效益最大化的目标，实现企业的健康发展，使两者和谐发展。
1企业人力资源管理理论
人力资源管理是指企业根据企业战略和发展需要，对员工进行招聘，培训，薪酬激励等一整套人力资源管理计划，合理配置企业人力资源，最终促进企业的整体发展。在管理过程中，企业要将薪酬，保险等规章制度写入劳动合同中，这样才能规范员工行为，避免劳动纠纷，调动员工工作积极性，为企业创造更多价值。企业选人、育人、留人、用人都需要以企业发展目标为基准，只有这样才能将人力资源发展统一到公司整体发展中去，用关键部分推动整体的发展。
2劳动合同对企业人力资源管理的影响
2.1有利于保护企业利益
企业的可持续发展需要稳定的员工团队作为支撑，招聘员工后企业需要进行相关培训筛选，尽量做到人尽其才，每个人相当于公司这台大机器的一个小零件，只有稳定高效才能促进企业持续健康发展。劳动合同能较好的满足这一需求，对每位员工的职责和权益进行详细说明，并在一定时间内保持稳定，若员工违约则会缴纳相应的赔偿金，一定程度上降低企业的损失，而且规定了辞职提前期，有利于企业早做准备，保障公司的持续运营。因此，劳动合同的签订十分必要。
2.2有助于提升管理水平
在企业管理过程中，劳动合同能减少不必要的麻烦，优化公司管理机制，对企业及员工双方的权益进行保护。企业将员工的职责和权益以合同形式表现出来，较为明确具体，能够有效规范员工行为，保障员工利益。劳动合同规定了工作内容和职责等能够帮助员工更好的适应工作，高效的完成工作;同时规定了员工的薪酬福利以及社会保险等制度，避免劳动纠纷，提升企业凝聚力，获得更多竞争优势。在劳动合同的指引下，公司能够创造一支执行能力强，合作能力高，积极上进的团队，进一步促进公司的发展。
3如何发挥劳动合同在人力资源管理中的作用
3.1完善招聘培训机制
企业犹如一个水潭，需要不停的注入新的水源。员工招聘时人力资源管理的第一步，也是非常关键的步骤。人力部门应该与其他部门结合，商讨人员招募计划与具体实行时间。并在劳动合同中对具体的工作内容、合同年限、薪酬与激励计划进行明确。这样能够使新入职员工较快的适应企业文化与工作环境，较早融入到企业中去并高效工作，从而促进企业的平稳发展。
3.2培养员工法律意识和规范意识
企业在人力资源管理中需对员工做好劳动合同作用宣讲，提升员工对于劳动合同认知度，提高员工的法律意识和规范意识。同时要组织员工进行劳动合同相关法律的学习，增强员工法律意识，让员工能够在学习过程中明确自己的权利与义务，在确保劳动者工作合法权益基础上，让企业及员工双方都能够在劳动法约束下获得双赢。企业要对各个部门的规章制度进行整理，将同企业及劳动者自身利益相关的制度特别标记，对各个部门员工行为通过制度进行规范，然而这种制度的制定需要各部门人员群策群力，集思广益，满足各部门需求。
3.3完善劳动合同内容
企业应该对合同内容及时进行检查和修订，一旦发现合同有违反合同法的内容和条款，就要对这一内容进行修改完善，只有这样才能确保劳动合同的稳定有效性。企业人力资源管理中还需要借助先进管理手段构建劳动合同的台账，对员工个人情况进行动态管理，并及时回报反映。在企业人力资源管理过程中，还需要对劳动合同加强日常管理力度，对劳动合同中签订、解除等具体环节做好相应手续管理。人力资源部门还应该定期召开全体部门会议，共同商讨劳动合同的具体细节和修改意见，充分考虑各员工切身利益。劳动合同是员工利益的重要依据，必须完善劳动合同内容，保护好员工权益，促进员工和企业的共同发展。
4结语
综上所述，人力资源是企业发展的重要环节，而劳动合同在企业人力资源管理中拥有重要地位，劳动合同的完善与发展，能让企业的管理更加规范化、人性化和法律化，较好的管理企业员工，促进企业的快速发展。在企业人力资源管理过程中，应在劳动合同的基础上进行科学管理，只有这样才能让企业和员工在平等互助基础上实现共同合作，从而实现企业的可持续发展。劳动合同是人力资源管理的重要环节，必须保障合同的规范性和法律性，提高员工法律意识和规范意识，更好的激励员工，提高员工的凝聚力和向心力，推动企业人力资源的稳定与发展，提高企业竞争力，最终促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨佩尧.劳动合同法在企业人力资源管理实践中的应用.中国商论，2016（16）：125-127.
[2]李子昂.浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状.人才资源，2016（10）：247
[3]袁细林.试论企业人力资源管理中劳动合同的重要性.现代企业文化，2017（9）：108.
[4]苏银萍.论企业人力资源管理中的员工关系管理对企业管理的影响——以平南县农村信用社为例.商情，2016（21）：21-22.
[5]徐鹏翔.基于《劳动合同法》的企业人力资源规章制度的制定.人力资源管理，2018（3）：410-411.