【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的核心工作，对企业人力资源的开发及优化配置具有十分重要的作用。现阶段，国内许多企业对绩效管理的重视程度不足，尤其是在部分中小企业内，绩效管理效果不佳，如绩效考核指标模糊、缺乏绩效沟通、缺乏绩效反馈等。因此，文章针对企业人力资源绩效管理的必要性进行了具体分析，在此基础上针对人力资源绩效管理期间存在的问题进行了探讨，针对如何发挥绩效管理价值、完善绩效管理体系及推进绩效管理落实
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绩效管理是企业人力资源管理的核心工作，对企业人力资源的开发及优化配置具有十分重要的作用。现阶段，国内许多企业对绩效管理的重视程度不足，尤其是在部分中小企业内，绩效管理效果不佳，如绩效考核指标模糊、缺乏绩效沟通、缺乏绩效反馈等。因此，文章针对企业人力资源绩效管理的必要性进行了具体分析，在此基础上针对人力资源绩效管理期间存在的问题进行了探讨，针对如何发挥绩效管理价值、完善绩效管理体系及推进绩效管理落实提出一些建议，希望可以使企业重视绩效管理并积极推进人力资源开发。
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“调肝三十二字法”是国医大师徐经世多年临证心得，用以治疗肝系杂病，颇有见效。甲状腺结节临床可归属于肝系病范畴，徐老提出“杂病致因在郁，重在调肝”。导师张进军活用“调肝三十二字法”，从肝论治甲状腺结节。通过运用逍遥散、消瘰丸、归芍六君子汤、黄连温胆汤、燮枢汤、一贯煎、二加龙骨牡蛎汤等方，治以疏肝解郁，或理脾和木、或化瘀活血、或补益肝肾”从病因入手调治甲状腺结节。同时，善用“夏枯草、猫爪草、连翘、皂角
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同治帝驾崩后,醇亲王奕■嫡子载湉被两宫皇太后以咸丰帝继子身份迎立为嗣皇帝,奕■为防范推崇本生等不测情形出现,主动向两宫私进密折《豫杜妄论疏》,以便陈情自证、打消猜嫌。这是奕■政治生命中最特殊、最著名、最富争议的奏疏。最特殊是因其形式与内容并非一般意义的上书议事,而是具奏人自请留中内廷,以待日后宣示的陈情书;最著名是因其据说被留中长达15年之久,直至吴大澂议礼事发才被清廷公之于众;最富争议是因后世史