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文章通过分析大学生就业中经验歧视的普遍现象,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种负面影响,提出了打破大学生就业"经验歧视"瓶颈的有效途径,以供商榷。
大学生就业中的经验歧视问题研究
【摘 要】
：
文章通过分析大学生就业中经验歧视的普遍现象,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种负面影响,提出了打破大学生就业"经验歧视"瓶颈的有效途径,以供商榷。
【机 构】
：
河南大学;
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
：
2009年06期
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