【摘 要】
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人力资源管理的主要目的就是对人力资源进行深入开发,将其作用价值充分体现出来,根据企业的发展现状实现资源的优化配置以此提高企业的核心竞争力。在新经济时代,企业发展对人力资源管理的要求也发生了较大改变,需要在原来管理模式的基础上进行创新与完善,对于目前人力资源管理中存在的不足进行全面、细致的分析并提出相关的管理策略,将人力资源管理的作用与价值充分体现出来,使企业能够更好的适应当前时代的发展形势。
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人力资源管理的主要目的就是对人力资源进行深入开发,将其作用价值充分体现出来,根据企业的发展现状实现资源的优化配置以此提高企业的核心竞争力。在新经济时代,企业发展对人力资源管理的要求也发生了较大改变,需要在原来管理模式的基础上进行创新与完善,对于目前人力资源管理中存在的不足进行全面、细致的分析并提出相关的管理策略,将人力资源管理的作用与价值充分体现出来,使企业能够更好的适应当前时代的发展形势。
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