【摘 要】
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和谐的劳动关系作为企业生存和发展的基础,是构建和谐社会的前提条件,因此拥有和谐的劳动关系是当今企业尤为重视的关键问题.改革开放以来,我国不断地对经济结构进行调整和优
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和谐的劳动关系作为企业生存和发展的基础,是构建和谐社会的前提条件,因此拥有和谐的劳动关系是当今企业尤为重视的关键问题.改革开放以来,我国不断地对经济结构进行调整和优化,推动经济结构由计划经济向市场经济体制所转变,在经济大趋势的带动下,国有企业也随着经济结构的变化趋势,在相对稳定的态势下,进行了人员结构的调整,企业内部的劳动关系变得更加市场化.在这一系列的策略调整下,出现了很多相应的劳动关系问题,尤为突出的问题为下岗员工问题和权益分配问题.劳动关系结构的调整,使下岗员工的安置与保险问题显现出来.同时,国有企业对于人员结构的调整,也使企业形成权益和利益各自相对应的主体.本文以现实为基础,就如何在国有企业构建和谐的劳动关系进行分析,阐述其策略.
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