【摘 要】
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《哈佛商业评论》2007年7月刊真诚的领导者会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观。真诚的领导者会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观,在工作中既用脑也用心。他们懂得与
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《哈佛商业评论》2007年7月刊真诚的领导者会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观。真诚的领导者会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观,在工作中既用脑也用心。他们懂得与人建立长期且有意义的联系,并严格要求自己,以达到目标。更重要的是,他们能让公司长时期保持优秀的业绩。
Harvard Business Review July 2007 Sincere leaders are eager to pursue their goals and uphold their values. Sincere leaders will be eager to pursue their own goals, adhere to their own values, in the work with both brain and heart. They know how to make long-term and meaningful connections with people and ask for themselves to achieve their goals. More importantly, they allow the company to maintain excellent performance over time.
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