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摘要：本文首先对新时期以前企业主要工作思想内容进行论述。同时，也指出了新时期思想工作的转变。继而对新时期思想工作面临的重要问题进行了分析和论述。最后就，创新求实的开展企业政治思想工作做出了理论性和观点性的分析。
摘要：新时期、企业政治工作、转变、创新求实
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
一、新时期企业思想政治工作综述
新时期就是中共十七大将改革开放以来的历史的统称，为研究国有企业自改革开放以来在思想政治工作中提供了一个科学的历史分析的视点，建立新时期后，国有企业思想政治工作确立了政治路线，就是以经济建设为中心，党对国有企业在政治领导以及思想政治工作中的评价，转变了指导思想。发挥了思想政治工作对国有企业经济工作发挥的极大作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为国有企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。
二、新时期企业政治思想工作的转变
以经济建设为中心代替了以阶级斗争为纲，在经济工作与其他所有工作中，思想政治工作就是生命线。
从理论的角度分析，所说的突出政治其中心论点，严重歪曲了经济工作与企业思想政治之间的关系，宣传物质可以被精神替代，社会发展的唯一动力就是阶级斗争，这都是曲解政治的谬论，所以，国有企业思想政治工作的重要理论视点就是正确认识新时期的政治。
从历史的角度分析，二十世纪五十年代到七十年代是高度集权的体制，国有企业思想政治工作和经济工作的关系被打上集权政治的烙印，国有企业思想政治工作处于优势地位，而企业经济工作却处于相对劣势的地位，这与国有企业成为行政机构的附属物的制度有直接关系，也是无刺激无约束的体制导致的结果，在这样的体制下，企业的职工形成了一种固有的模式，就是坐、靠、要、等以及保守的观念。
三、新时期企业思想政治工作面临的新问题
改革的深化，经济的发展，给企业思想政治工作带来很多变化，很多课题。第一、由于改革的深化，职工的思想发生很大的变化，多元化是未来发展趋势，思想越来越活跃，精神文化也多样化，所以，统一职工思想的难度越来越大。第二、交替的新旧体制，新体制的矛盾与问题显现出来，造成职工的心理压力与困惑，思想变的复杂，难点问题越来越多，这对保持职工的稳定很不利。第三、对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。第四、企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化，使一些人的期望值与现实生活的差距较大，造成心理不平衡，给职工队伍稳定带来很大的影响。第五、计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，这给职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，所以，思想政治工作面临很大的挑战。第六、思想政治工作的吸引力不够，人们常说的政治工作没能力的人干不了，有能力的人不愿干，这在某种程度上对政治工作造成一定影响。
随着改革的不断深化，在此过程中，错误与正确的思想在相互交织，进步与落后的观念在相互影响，这正是在新时期下人们思想活动的一个显著特点，企业思想政治工作的重要任务就是教育引导干部及职工认清眼下的发展趋势，树立正确的思想观念，所以，对我们企业党组织提出一个要求，一定要将党的政治优势充分发挥出来，进一步加强和改进企业思想政治工作。
四、深化企业发展，加强企业思想政治工作的开展
针对面前的错综复杂的新问题、新情况，我们应努力加强与改进企业思想政治工作，具体表现从以下方面入手：
第一、企业思想政治工作一定要做到务实，思想政治工作不能只做表面工作，过于注重形式，这样工作不会有任何结果，国家领导人曾指出，一定要重视发挥思想政治工作，尤其是解决人的思想问题上的功能，对思想教育特别提出要注重实效，不要只是空谈，严厉反对大、假、空。
第二、企业思想政治工作一定要注重细节，思想政治工作在针对性上需要增强，在实践中把握思想政治工作的针对性。
第三、企业思想政治工作一定要注重情，我们党一直倡导的思想政治工作就是以理服人，以情感人，要做好职工群众思想教育就要付出情，这是基础也是协调人际关系的动力，在改革发展的形势之下，一定要做到情理结合，这是开展思想政治工作的必要因素，只有做到这一点，才能收到好的效果，否则，道理再对，不能打动人心。
第四、企业思想政治工作一定要致力于“引”。
第五、企业思想政治工作一定要力争“新”。国家主席胡锦涛曾指出：“要继承发扬成功经验和优良的传统，必须要做好新形势下的思想工作，这是基础，而且要不断推进宣传思想工作的创新，继承是前进的基础，创新是发展的动力。新形势，新任务，就要求企业思想政治工作必须跟上时代的脚步，适应时代的发展形势，在继承与发扬以前的思想教育的有效方法的基础之上，不断的探索与创新。
五、新时期的企业政治思想工作务求创新求实
在思想政治工作实践中不断的求实创新，其中一个关键点就是适应社会市场经求要求的思想政治工作得以建立，使思想政治工作形成保证体系，使思想政治工作在机制上发挥实质的作用，而不只是表现在一些方式方法的改进上，思想政治工作的新格局的建立，不但体现了思想政治工作的基本原则及方法，而且还包括了思想工作的条例与标准，规范与制度，形成思想政治工作强有力的新格局。要建立思想政治工作新格局，就要改变以往的单靠干部做思想工作，唱独角戏的格局，建立起主体，有核心有组织的主体，核心是党委，行政、工会、团委等为组织，以政工干部为骨干，其他干部为补充，有专职有兼职相结合，共同参与的政工体制。充分调动干部与职工群众的思想工作的积极性，同时发挥其优势，组织体制由大政工代替小政工，大循环代替小循环，超前性代替滞后性，硬指标代替软指标，使思想政治工作的管理范畴得以拓宽，改变原有的思想政治工作的模式，以全局为出发点，避免单打一的原有的局面，将宣传思想工作渗透到生产经营的过程中去，并将此过程渗透到职工的生活与工作中去，不管是制度生产经营的考核制度，还是落实岗位责任制的考核制度，都要把思想政治工作的软指标融入其内，并参照一定的比例，然后，將进行统一的考核与奖惩，这样才能使制度措施落实下去，教育职工要感受到危机感与竞争力，并在此促使下，由创、争、干代替靠、要、等，这样改革才能得到支持，大家才能全心全意投入其中，这样也才能使企业改革与调整得到保证，使之顺利进行。
在新形势下，企业职工的思想工作有很多新的挑战，工作环境与对象都发生很多变化，然而，要加强与改进思想政治工作，必须从新领域、新格局、新方法、新载体入手，不断创新。
总而言之，企业思想政治工作要保持永久的活力，只有不断的加强改进和创新，只有这样，才能适应不断发展变化的新形势，才能在无论是企业改革还是生产经营的工作中真正发挥“生命线”作用。
参考文献：
［1］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.
［2］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.
［3］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
［4］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003. 转贴
摘要：新时期、企业政治工作、转变、创新求实
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
一、新时期企业思想政治工作综述
新时期就是中共十七大将改革开放以来的历史的统称，为研究国有企业自改革开放以来在思想政治工作中提供了一个科学的历史分析的视点，建立新时期后，国有企业思想政治工作确立了政治路线，就是以经济建设为中心，党对国有企业在政治领导以及思想政治工作中的评价，转变了指导思想。发挥了思想政治工作对国有企业经济工作发挥的极大作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为国有企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。
二、新时期企业政治思想工作的转变
以经济建设为中心代替了以阶级斗争为纲，在经济工作与其他所有工作中，思想政治工作就是生命线。
从理论的角度分析，所说的突出政治其中心论点，严重歪曲了经济工作与企业思想政治之间的关系，宣传物质可以被精神替代，社会发展的唯一动力就是阶级斗争，这都是曲解政治的谬论，所以，国有企业思想政治工作的重要理论视点就是正确认识新时期的政治。
从历史的角度分析，二十世纪五十年代到七十年代是高度集权的体制，国有企业思想政治工作和经济工作的关系被打上集权政治的烙印，国有企业思想政治工作处于优势地位，而企业经济工作却处于相对劣势的地位，这与国有企业成为行政机构的附属物的制度有直接关系，也是无刺激无约束的体制导致的结果，在这样的体制下，企业的职工形成了一种固有的模式，就是坐、靠、要、等以及保守的观念。
三、新时期企业思想政治工作面临的新问题
改革的深化，经济的发展，给企业思想政治工作带来很多变化，很多课题。第一、由于改革的深化，职工的思想发生很大的变化，多元化是未来发展趋势，思想越来越活跃，精神文化也多样化，所以，统一职工思想的难度越来越大。第二、交替的新旧体制，新体制的矛盾与问题显现出来，造成职工的心理压力与困惑，思想变的复杂，难点问题越来越多，这对保持职工的稳定很不利。第三、对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。第四、企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化，使一些人的期望值与现实生活的差距较大，造成心理不平衡，给职工队伍稳定带来很大的影响。第五、计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，这给职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，所以，思想政治工作面临很大的挑战。第六、思想政治工作的吸引力不够，人们常说的政治工作没能力的人干不了，有能力的人不愿干，这在某种程度上对政治工作造成一定影响。
随着改革的不断深化，在此过程中，错误与正确的思想在相互交织，进步与落后的观念在相互影响，这正是在新时期下人们思想活动的一个显著特点，企业思想政治工作的重要任务就是教育引导干部及职工认清眼下的发展趋势，树立正确的思想观念，所以，对我们企业党组织提出一个要求，一定要将党的政治优势充分发挥出来，进一步加强和改进企业思想政治工作。
四、深化企业发展，加强企业思想政治工作的开展
针对面前的错综复杂的新问题、新情况，我们应努力加强与改进企业思想政治工作，具体表现从以下方面入手：
第一、企业思想政治工作一定要做到务实，思想政治工作不能只做表面工作，过于注重形式，这样工作不会有任何结果，国家领导人曾指出，一定要重视发挥思想政治工作，尤其是解决人的思想问题上的功能，对思想教育特别提出要注重实效，不要只是空谈，严厉反对大、假、空。
第二、企业思想政治工作一定要注重细节，思想政治工作在针对性上需要增强，在实践中把握思想政治工作的针对性。
第三、企业思想政治工作一定要注重情，我们党一直倡导的思想政治工作就是以理服人，以情感人，要做好职工群众思想教育就要付出情，这是基础也是协调人际关系的动力，在改革发展的形势之下，一定要做到情理结合，这是开展思想政治工作的必要因素，只有做到这一点，才能收到好的效果，否则，道理再对，不能打动人心。
第四、企业思想政治工作一定要致力于“引”。
第五、企业思想政治工作一定要力争“新”。国家主席胡锦涛曾指出：“要继承发扬成功经验和优良的传统，必须要做好新形势下的思想工作，这是基础，而且要不断推进宣传思想工作的创新，继承是前进的基础，创新是发展的动力。新形势，新任务，就要求企业思想政治工作必须跟上时代的脚步，适应时代的发展形势，在继承与发扬以前的思想教育的有效方法的基础之上，不断的探索与创新。
五、新时期的企业政治思想工作务求创新求实
在思想政治工作实践中不断的求实创新，其中一个关键点就是适应社会市场经求要求的思想政治工作得以建立，使思想政治工作形成保证体系，使思想政治工作在机制上发挥实质的作用，而不只是表现在一些方式方法的改进上，思想政治工作的新格局的建立，不但体现了思想政治工作的基本原则及方法，而且还包括了思想工作的条例与标准，规范与制度，形成思想政治工作强有力的新格局。要建立思想政治工作新格局，就要改变以往的单靠干部做思想工作，唱独角戏的格局，建立起主体，有核心有组织的主体，核心是党委，行政、工会、团委等为组织，以政工干部为骨干，其他干部为补充，有专职有兼职相结合，共同参与的政工体制。充分调动干部与职工群众的思想工作的积极性，同时发挥其优势，组织体制由大政工代替小政工，大循环代替小循环，超前性代替滞后性，硬指标代替软指标，使思想政治工作的管理范畴得以拓宽，改变原有的思想政治工作的模式，以全局为出发点，避免单打一的原有的局面，将宣传思想工作渗透到生产经营的过程中去，并将此过程渗透到职工的生活与工作中去，不管是制度生产经营的考核制度，还是落实岗位责任制的考核制度，都要把思想政治工作的软指标融入其内，并参照一定的比例，然后，將进行统一的考核与奖惩，这样才能使制度措施落实下去，教育职工要感受到危机感与竞争力，并在此促使下，由创、争、干代替靠、要、等，这样改革才能得到支持，大家才能全心全意投入其中，这样也才能使企业改革与调整得到保证，使之顺利进行。
在新形势下，企业职工的思想工作有很多新的挑战，工作环境与对象都发生很多变化，然而，要加强与改进思想政治工作，必须从新领域、新格局、新方法、新载体入手，不断创新。
总而言之，企业思想政治工作要保持永久的活力，只有不断的加强改进和创新，只有这样，才能适应不断发展变化的新形势，才能在无论是企业改革还是生产经营的工作中真正发挥“生命线”作用。
参考文献：
［1］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.
［2］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.
［3］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
［4］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003. 转贴