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委托-代理关系的发展使得公司企业不得不重视的代理问题的出现,调整委托人和代理人之间的利益偏差,使代理人的目标利益趋向于委托人的目标利益,成为当代激励制度的基本出发点。研究论述了几种经理人员的激励机制的优点及不足,从而引出了企业文化的激励作用,论证了企业文化建设的重要性。
企业文化的激励作用——从经理人员的激励机制来谈我国企业文化建设的重要性
【摘 要】
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委托-代理关系的发展使得公司企业不得不重视的代理问题的出现,调整委托人和代理人之间的利益偏差,使代理人的目标利益趋向于委托人的目标利益,成为当代激励制度的基本出发点
【机 构】
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安徽大学工商管理学院
【出 处】
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市场周刊.财经论坛
【发表日期】
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2004年10期
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