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在社会发展速度不断加快的过程中,市场竞争日趋激烈.而市场竞争归根结底就是资源的竞争.众多资源中,人力资源占据着至关重要的位置.事业单位在我国的市场经济中有着特殊性的含义.事业单位加强人力资源管理的目的就是提高社会效益.但是在事业单位改革的过程中,人力资源管理存在着不少的问题.本文就事业单位人力资源管理存在的问题进行简单分析,并就其提出解决对策.