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摘 要：我国实行的是市场经济体制，在市场经济不断发展的今天，党建工作变得越来越重要，有许多的企业已经进行了进一步的改革，因为企业的思想政治工作必须要在经济水平不断提高的过程中进行深化，不能够被削弱，人们将思想政治工作当作生命线，思想政治工作也是我国党建工作长期积累的结果，对企业的发展有着重要的作用，可以平衡心态，凝聚力量，化解企业的矛盾，但是党建工作在企业的发展中还存在着一些问题，因此必须要增强党建意识，开拓党建工作的新格局。
关键词：党建意识；党建工作；新格局
企业的发展是避不开党的支持的，在企业的实际生产中，良好的思想政治意识，可以帮助企业员工积极的工作，充分的发挥思想政治的指导性作用，但是我国企业的党建工作还存在着诸多的不足，有很多的工作人员工作方法过于陈旧，思想观念无法跟上年轻人的步伐，创新能力较弱，这样对党建工作新格局的开展是十分不利的。本文就是对新时期如何增强党建意识，开拓企业党建工作的新局面进行分析，为相关的研究提供借鉴。
1 保证党组织能够参与到企业重大问题的决策中
党组织在企业的发展中是非常关键的，其作用不能够被忽视。党组织充分的参与到企业的重大决策中，这样就能够充分的发挥党组织的凝聚力，也是充分的实现党组织政治核心的重要手段。企业在发展的过程中，必须要根据我党制定的党章来进行相关的决策，并且要与企业的实际情况相结合，来制定出符合企业发展的制度，保证党组织能够参与到企业的决策中，这一制度必须有着操作性强和切实可行的特点，只有将这一组织行为制度化，才能够充分的发挥党组织的核心作用。首先，必须要明确党组织在企业问题决策中所实行的权利的范围，主要包括企业的发展规划、发展战略、企业的经营方针、资本运营存在的问题、资产重组和财务决策等相关的事项，并且要结合企业的实际情况来将这些宏观的内容具体化，与此同时，还要对相关的途径、方法和程序进行明确，保证党组织在参与企业决策的过程中，不会出现违背企业的运行规则的行为。其次要充分的保证党组织在参与企业决策的过程中，不会因为企业的法人代表的意见和态度而影响自身的决策，作为企业的董事长和经理，在进行企业的重大决策之前，也要倾听企业党组织的意见，这样就能够弥补决策所存在的不足，提高这一决策的执行力。这样才能够充分的发挥党组织的核心作用，使党组织在企业的发展中获得重视，真正的实现科学决策和民主决策。
2 提高企业党建领導班子的建设力度
首先，要不断地对企业中的党建人员进行思想政治上的教育，并且加大这一方面的投入力度，这样才能够使党建人员认识到企业对党建工作的重视，激发党建人员工作的积极性与主动性，作为企业领导，还要不断的鼓励党员，充分地发挥自身的优势，从而建功立业，对于党员要进行定期的考核，从科学发展观的角度来对其业绩情况进行了解，不能够放任自流，必须要求每一个党员在其位谋其政充分地将自己的精力与企业的发展相融合，并且要不断的鼓励党员，充分的参与到企业的重大决策中，这样才能够充分的发挥党员的先锋模范作用，这点事，民主决策的基本要求，符合党的基本方针路线，在此基础上才能够增强党建意识，在企业的改革中形成坚固的战斗堡垒。
其次，作为党员干部，必须要不断地提高自身的业务素质和思想道德素质，这是因为党员的业务素质和思想道德素质对于企业的稳定发展和改革是极其重要的，党员需要起到先锋模范作用，不断地落实科学发展观，要有较高的政策水平，理论水平和党性，这样在新的历史时期，才能够将企业的党建工作做好，不断的提高企业在国际市场上的竞争力。因此企业党建工作要想做好，就必须要了解时代发展的主流，坚持正确的党政方针政策，并且结合科技知识，不断地实践，在实践中找到处理问题的方法。
3 加强国有企业人才队伍建设
人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才資源的较量，加强人才队伍建设是企业党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
首先，明确人才队伍建设的职责，党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，坚持正确的选人用人导向，营选人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选，制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础、责任、风险与业绩挂钩，短期与中长期，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。
其次，关爱、培养人才、积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤，也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难，比如，对困难职工及时给予精神和物质的援助，以更好地激发职工的主人翁责任感，使行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训，建立企业领导人员培训管理制度，通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技论文化培训，不断提高干部职工的思想道德系质和科学文化素质，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
4 加强先进的企业文化建设，创建党建工作思路
良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力，强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。在创新党建工作思路方面，应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来，而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感，针对性、实效性和主动性，使得企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。
5 结论
我国的党建工作在不断的发展，在企业党建工作发展的过程中，必须要不断的强化党员的责任感和使命感，从而开拓企业党建工作的新格局。
参考文献
[1]郝建华.增强党建意识开创国企党建工作新局面[J].党史博采：理论版，2014（2）：21-21.
[2]姚德志.加强党建创新意识开创国企党建工作[J].企业文化月刊，2010（7）.
[3]吴文锋.增强党建意识开创国企工作新局面[J].资治文摘：管理版，2009（5）：60-60.
关键词：党建意识；党建工作；新格局
企业的发展是避不开党的支持的，在企业的实际生产中，良好的思想政治意识，可以帮助企业员工积极的工作，充分的发挥思想政治的指导性作用，但是我国企业的党建工作还存在着诸多的不足，有很多的工作人员工作方法过于陈旧，思想观念无法跟上年轻人的步伐，创新能力较弱，这样对党建工作新格局的开展是十分不利的。本文就是对新时期如何增强党建意识，开拓企业党建工作的新局面进行分析，为相关的研究提供借鉴。
1 保证党组织能够参与到企业重大问题的决策中
党组织在企业的发展中是非常关键的，其作用不能够被忽视。党组织充分的参与到企业的重大决策中，这样就能够充分的发挥党组织的凝聚力，也是充分的实现党组织政治核心的重要手段。企业在发展的过程中，必须要根据我党制定的党章来进行相关的决策，并且要与企业的实际情况相结合，来制定出符合企业发展的制度，保证党组织能够参与到企业的决策中，这一制度必须有着操作性强和切实可行的特点，只有将这一组织行为制度化，才能够充分的发挥党组织的核心作用。首先，必须要明确党组织在企业问题决策中所实行的权利的范围，主要包括企业的发展规划、发展战略、企业的经营方针、资本运营存在的问题、资产重组和财务决策等相关的事项，并且要结合企业的实际情况来将这些宏观的内容具体化，与此同时，还要对相关的途径、方法和程序进行明确，保证党组织在参与企业决策的过程中，不会出现违背企业的运行规则的行为。其次要充分的保证党组织在参与企业决策的过程中，不会因为企业的法人代表的意见和态度而影响自身的决策，作为企业的董事长和经理，在进行企业的重大决策之前，也要倾听企业党组织的意见，这样就能够弥补决策所存在的不足，提高这一决策的执行力。这样才能够充分的发挥党组织的核心作用，使党组织在企业的发展中获得重视，真正的实现科学决策和民主决策。
2 提高企业党建领導班子的建设力度
首先，要不断地对企业中的党建人员进行思想政治上的教育，并且加大这一方面的投入力度，这样才能够使党建人员认识到企业对党建工作的重视，激发党建人员工作的积极性与主动性，作为企业领导，还要不断的鼓励党员，充分地发挥自身的优势，从而建功立业，对于党员要进行定期的考核，从科学发展观的角度来对其业绩情况进行了解，不能够放任自流，必须要求每一个党员在其位谋其政充分地将自己的精力与企业的发展相融合，并且要不断的鼓励党员，充分的参与到企业的重大决策中，这样才能够充分的发挥党员的先锋模范作用，这点事，民主决策的基本要求，符合党的基本方针路线，在此基础上才能够增强党建意识，在企业的改革中形成坚固的战斗堡垒。
其次，作为党员干部，必须要不断地提高自身的业务素质和思想道德素质，这是因为党员的业务素质和思想道德素质对于企业的稳定发展和改革是极其重要的，党员需要起到先锋模范作用，不断地落实科学发展观，要有较高的政策水平，理论水平和党性，这样在新的历史时期，才能够将企业的党建工作做好，不断的提高企业在国际市场上的竞争力。因此企业党建工作要想做好，就必须要了解时代发展的主流，坚持正确的党政方针政策，并且结合科技知识，不断地实践，在实践中找到处理问题的方法。
3 加强国有企业人才队伍建设
人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才資源的较量，加强人才队伍建设是企业党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
首先，明确人才队伍建设的职责，党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，坚持正确的选人用人导向，营选人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选，制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础、责任、风险与业绩挂钩，短期与中长期，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。
其次，关爱、培养人才、积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤，也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难，比如，对困难职工及时给予精神和物质的援助，以更好地激发职工的主人翁责任感，使行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训，建立企业领导人员培训管理制度，通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技论文化培训，不断提高干部职工的思想道德系质和科学文化素质，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
4 加强先进的企业文化建设，创建党建工作思路
良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力，强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。在创新党建工作思路方面，应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把党建工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来，而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感，针对性、实效性和主动性，使得企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。
5 结论
我国的党建工作在不断的发展，在企业党建工作发展的过程中，必须要不断的强化党员的责任感和使命感，从而开拓企业党建工作的新格局。
参考文献
[1]郝建华.增强党建意识开创国企党建工作新局面[J].党史博采：理论版，2014（2）：21-21.
[2]姚德志.加强党建创新意识开创国企党建工作[J].企业文化月刊，2010（7）.
[3]吴文锋.增强党建意识开创国企工作新局面[J].资治文摘：管理版，2009（5）：60-60.